人間性を採用段階でどう見抜くか

人間性を採用段階でどう見抜くか。

採用担当者、社長の、永遠の課題。

正直、「点」である採用面接で、人間性を見抜くことは、ほとんどできない。至難の業。例えば、プルデンシャル生命保険は「圧迫面接」をすることで知られる（今はどうだか知らない）。

一番いいのは、「点」の採用面接ではなく、「線」で、つまり、エクスターンを経て採用するのがいい。でも、大手ではないと、エクスターンに来てくれる人も限られる、、、

YouTubeあたりで有名な、鴨頭さんが、仰っていたらしい。

マクドナルドでは、採用面接室に、

　わざと、ゴミを落としておく。

それをきちんと拾うか拾わないかで、面接を受ける人の人間性を測っていたそうな。

一理ある。中山国際法律事務所での、次の面接でもやろうかな、、