産業カウンセラー協会のアンケート調査結果

昨日のクリスマスはいかがでしたか。

　私の方は、M社・H社業務をやり、夜はいたって静か。

　テレビでは、小田和正の“クリスマスの約束”を去年に続き見ました。ただ、今年は、睡魔で後半は見ずじまい。

　おまけにビデオの調子が悪く、録画もできずちょっと残念でした。

　そして、今日は終日H社業務。

　それにしても、夜は冷えてきました。夜９時前にスーパーに入ったら、惣菜が「３０％引き」から「半額」へ張替え中。

　つい多めに買ってしまいましたが、ちょっと得した気分。これでもささやかな幸せ？

　さて、先日、産業カウンセラー協会発表のアンケート調査結果が新聞で紹介されていました(参考　http://www.counselor.or.jp/pdfs/071212.pdf）。

　産業カウンセラーの８割が、「職場のいじめ」事例を見たり相談を受けた経験がある、とのことでした。

　その調査結果から、若干ご紹介。

★「とろい」「仕事が遅い」と人間的な否定。

★経営者から「使ってやっている」。

★障害者に「一人前に仕事ができていないから周りに負担がかかる、迷惑」「手帳がもらえるなら、働かずに国のお世話になったら」

★メンタルヘルス相談を受けている従業員に対して「精神的虚弱で組織活動には不適切」とレッテル貼り。それを承知している社員は社内のメンタル相談は受けず、密かに外部の相談窓口に通う。

★常に部下の誰かを攻撃の対象としている上司。得てして仕事が出来るので、経営陣から一目置かれているような人に多い。こういう人の部下の悲鳴は上層部には届かない。

　うーん、これが例外なのか、それとも・・・。

　今日のニュースを見ていたら、食品偽装の内部告発の電話が、ひっきりなしにかかってきているところが放送されていましたが、これも例外なのか、それとも・・・。

　どちらも実態をしっかりつかむことが大切ですね。