カラセック

今日は、小雨模様の一日でした。

　業務の方は、Ｈ社関連の研修講師業務でした。

　ところで、先日、読んでいた本に、仕事のストレスに関するカラセックの説が出ていました。

　それは、職場のストレスは、仕事の要求度、仕事をコントロールできる自由度（裁量権）、そして上司や同僚の支援（サポート）の程度で左右される、という説です（カラセックのストレスモデル）。

　これって、実感としても納得できますね。

　要求度、自由度、支援が高いのはもっとも能動的に働ける職場であり、支援だけが高いのは受身的な職場、要求度だけが高いのはちょっとね・・・。

　でも、サラリーマンとして組織で働く以上、仕事への要求度はどんどん高まり、自由度（裁量権）は下がっていくのではないでしょうか。

　そうすると、支援（サポート）の如何が大切になってきますね。

　もし、その支援（サポート）が欠けていたら・・・それは辛いですよね。

　この説、もう少しじっくり勉強しようかと思います。