ノンワーキングリッチと呼ばれることのない人々

　先日応募した会社なのですが、役員が一人を除いて全員、社長と同じ名字でした。まぁ中小企業にはよくあることですよね。面接の最後にはお決まりの「何かご質問はありますか？」があるわけで、その際にこの辺を突っ込んでみようかと思ったものです。「御社の役員は全て同姓のようですが、社長様のご家族でしょうか？」とか。

　結局、書類選考だけで刎ねられたので質問する以前の問題でしたが、おそらく役員は社長の親族で占められているのでしょう。別に珍しいことではありません。社長の身内が、しばしば名目だけの役員として名を連ねている、それで給与を貰っているなんてのはよくあることです。決してノンワーキングリッチと呼ばれることのない、それでいて働かない富裕層と言ったところですね。

　あるいは「社長」はどうでしょうか。零細企業ともなると社長がプレイングマネージャーで一番多忙だったり、そうでなくとも社長が管理部門を担っていて「社長兼総務部長兼経理部長兼人事部長」みたいなポジションでやはり多忙なケースもありそうです。逆に大企業の雇われ社長となると、なんだかんだで雇われる立場ですから「上」からの監視に晒されているところはあるかも知れません。ところが中途半端な規模の会社となると、社長が現場に立つ必要もなければ管理部門にもそれぞれ専門家がいる、決裁権限も各部門長に委譲していて、「社長の仕事」が宙ぶらりんになっている場合もあるはずです。

　昔いた会社の社長は、しょっちゅう倉庫で出荷作業を手伝っていました。単に社長が顔を出したくてやっているだけのことで、出荷作業が忙しいと訴えれば応援に来てくれるとかではなく、あくまで社長の暇つぶしです。出荷作業が暇なときでも、社長が暇ならふらりと倉庫に訪れ、「サボってるんじゃないよ！」と言い出すのが常だとか。そして社長の気が向けば、各部門を散歩して回るわけです。当時私が在籍していた営業部にも前触れなしに訪れては、仕事のやり方についてあれこれ難癖付けていくのが日常でした。社長が帰った後では、社長子飼いの営業部長が「おまえのせいで怒られたじゃねぇか！　どうしてくれるんだこのバカヤロウ！」と激高するのもお決まりのパターンでしたが、ともあれ社長は暇だったわけです（私の退職後、社長を退いて「会長」になったみたいです）。

　ところが、社長よりもずっと暇であろう人もいたのです。立場上は「監査役」とのポジションで、やっていることはと言えば社長と同じ、各部門を散歩して、仕事のやり方に難癖を付けていくだけです。まぁ現場からは見えないところで書類に目を通したりしていたかも知れませんが、だからといって人並みに働いていたというわけではありません。何しろ社長と違って「監査役」は月に４～５回程度しか出社しませんし、出社するのも昼過ぎからでしたから。何とも羨ましいご身分ですね。こういう立場の人も決してノンワーキングリッチとは呼ばれませんが、紛れもなく「働いていない富裕層」と言えます。

　この「監査役」の人、聞くところによると元大手メーカーで結構な地位にあった人なのだそうです。そのメーカーの製品は私が在籍していた会社の主力商品の一つでしたし、メーカー系列の販売会社は主要仕入れ先の一つでした。ロクに働きもしない（というより仕事の邪魔しかしない）人を「監査役」として厚遇するのは、有名メーカーの元幹部を役員に据えることで会社の「格」を上げたいとか、取引量の多いメーカーとの関係を良好なものにしたいとか、そういう理由があってのことなのでしょう。まぁ会社で仕事をしなくとも、在籍しているだけで会社に貢献している部分もあったのかも知れません。

　しかし、そういう貢献の仕方を認めるのなら、つまりネームバリューのある企業の退職者を厚遇で迎えることによって組織の格を上げる、人脈を広げると言ったことが「民間では当たり前」のこととして許容されるのなら、中央官庁の人間を厚遇で迎え入れるのもまた同様に「民間では当たり前」の発想として許容されてもおかしくはないですよね？　しかるに、民間企業における「本当に」働いていない富裕層には決して非難の声を向けない人ほど、天下りには否定的だったりするものです。ダブスタなんか気にするような人たちではないのでしょうけれど……

 

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