都内に数店舗をチェーン展開する小売業での実例である。
（具体名が特定されないよう、設定を一部変えていることをご承知おき願いたい。）
本社人事部に、ある店の店長から「採用して１０日目のアルバイト学生が２日連続で無断欠勤している。」という報告が有った。
人事部から本人あてに電話を入れてみると、「体調不良のため休んだ。もう辞めたい。」との返答であったので、人事部員は「では退職届を提出しなさい。」と指示した。しかし、本人から退職届は提出されず、欠勤したまま契約期間（３ヶ月間）を満了するに到った。会社は、当然のように、欠勤分の賃金は支払わなかった。
それから２ヶ月ほど経ったある日…‥
※この続きは、『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』でお読みください。
