さすが○○さんの勘！★★★

前に一時期ブログ荒しっぽい内容が連発した件を報告。

利用者さんなんですが、いつもブログをみて下さり

さすがです。

「たぶんね～」とご意見を頂きました★


女性は怖いからね～と助言も頂きました。

レッドさんは素直だから～気をつけたほうがいいよと。

その通りです。アドバイスありがとうございます★★★

また　　はな　　でも連れて行きますね。

面接でのテストは３つ。

面接でのテストは３つあります。

１つは言えませんが

2つ目が面談ということ

3つ目はＰＣ入力の腕前と何故入社したいのかの内容です。


大体は3つ目で失格となる方が多いですね。

そんなにハードルは高くありませんが、ＰＣがある程度

利用出来ないのはかなりの負担となりますから。

最後に総合得点が出されます。

総合得点の高い人は採用されやすいです。。

そんな面接をします～。★

誰がご縁があるか・・。お楽しみですね。★★★

人★★★

今回新規採用した人は2カ月間研修を実施する予定。

前回が3カ月間研修で16項目の研修を行ったんですが

3カ月は長過ぎたと思いました。

今までも大体1か月半～2カ月の研修だったので

次回からは、2カ月目から少し利用者さんを管理

してもらいつつ教育する方針でいます。

他社より教育に関してはかなりゆるいと思います。

私もケアマネ初の頃は3カ月で84件引継をしました。

頭がパニック状態でしたね。

それに比較しても1か月で２、3件の引き継ぎは

かなりゆるい。


しかし「鉄は熱いうちに」というように

会社の理念やケアマネ倫理等を交えて指導する際に

「即現場」ではその辺にいる普通のケアマネしか

なりません。

何故?独立型でつら抜いているのか？

何故？ケアマネ部門しかつくらないのか？

何故？次の展開が介護保険事業ではないのか？

あなたはなぜ？よしともに採用されたのか

なぜ？面接に来たのか。

それが大事です。まずはよしともの社内乗務とよしともケアマネ

としての姿勢を学習してもらい、次に現場です。

現場が先では、大事な何かを教えずに支援してしまう・・。

それなら別の会社でケアマネすれば　いい。

よしともは同じ理念で、同じ方向を向いてくれる仲間を募集

しています。仲間になった以上は徹底的な教育と徹底した

統制のとれた集合体にします。

それが　　「よしとも」　　です。

6月30日にど～んと求人募集入ります★★★

訂正

役員候補ケアマネの上限を28万に減らしました。


役員候補のケアマネさんが来ると一番うれしいですね。

無論、役員（取締役）になるのは来期ですけど。

会社を興して7年目。ちょうど何かの節目なのかもしれません。

会社の足場固めに本格的に入らないと。


職員と役員を少しずつ色分けしているところです。

職員はケアマネ業務のみ。（基本的に）

役員は社内の内勤業務あり。

役員は社員を守る立場です。上司だからと言って偉そうに

する人はダメです。

社員同様に腰は低く、ただしっかりとよしとものあり方

がぶれないようにするキーマンです。

今回初めて役員ケアマネ募集をしました。

別に主任ケアマネでなくていいんです。

社内には主任ケアマネ2名いるので・・・。

意味が理解できる人がよいですね。

小さい会社だからこそ、一丸とならないと

すぐにつぶされてしまう。。。

その危機感を共有できる方をもとめています。。

そんな出会いあるかなぁ・・・・。

そんな感じです。

びっくり★★★

昨日ブログで求人募集すると投稿しましたら、ブログをみて

お一人直接来られました！！びっくりです。

まだ面談はしていませんが、ブログをみてと来られると

うれしいですね。ありがたいことです。

ここ数日、空気が重かったので、少し光がさしてきた感じです。

ありがとうございます。。

今月は新規が多いです★★★

過去で一番多かったかもしれません。お問い合わせを含めて

15件くらいきたみたいです。

無論、全部が支援対象ではありません。

説明だけ聞きたい等の方もいますが・・。

とにかく契約件数も過去最高数を

毎月更新しています。

人材確保で今回残念なことはありましたが

今後も前向きに育て、よしともとして

発展してゆける努力をしてゆきたいです。

少しずつですが「よしとも」という名が

浸透してきたようです。うれしい話しですね。ありがたいです。

6月30日に求人募集します～★★★

今回、ブラックさんが家庭の都合で退社することになり（まだ研修中でしたが）

改めて7人目をど～んと募集します。

今回は募集内容を変更しました。


①役員候補者募集（経営側の人材）

最低２４万～30万少し超くらいで募集します。

ケアマネ資格は当然ですがスタッフ側ではなく

将来の会社の柱となる人材をしっかり募集したいと思います。


②正社員募集

平均１８～２４万円程度。


どちらにせよ、募集枠は１枠です。


役員候補の必要な資格はケアマネ資格だけです。

一緒に会社経営を考えられる人材ならＯＫです

できれば男性をもとめています。

難しいですが、やはり男性ＣＭも1名くらい

いないと女性は家庭があるので（偏見ではありません）

なかなか継続して働けるかというと

難しい一面もあります。


これから先何年も勤めてくれる方を募集します。

私の右腕になるくらいの人材がほしいですね。

年齢は問わず。若くともＯＫ．

今回は求人枠も大きくしました。

久しぶりに1回の求人で7万出しています。

さて誰かくるかなぁ・・。これは運命ですね。

楽しみでもあります。

ショック★★★

またケアマネ6名体制に戻るかもしれません（たぶん戻ります）

なかなか人材確保は難しいものですね。。

次回はまた男性ケアマネでも募集しようかな？と

思っています。

人を育てるのも本当に難しい。

何のために育てたのかなぁ・・・・。

いろいろ人間は裏表があるので

いろいろなことが起きてもしょうがいないです。。

自分は人を育てる能力が欠けているかもしれません。

7人目のジンクスははやりありますね。

本当に難しくショックです。。


ここ最近ショックはこれで3回目。。

来月は良い月になるとうれしいんですけどね・・。

また求人出すと思いますので

よろしくお願いします～。

また育てないと。本当にこの繰り返しです。

雨漏り？？？？？★★★

ブラックの天井から？雨漏りが一昨日あったみたいで・・中古物件

ですからいろいろと修繕はかかりますが、「雨漏り？」

もう1回漏れるようなら、ちょいと修繕に費用がかかりそうな・・。

いろいろとありますね。賃貸なら大家に言うだけですけどね。

購入すると自分で修繕しないと・・・。


昨年の修繕費はたしか50万前後かかっています。

今年は無いと思っていたんですが・・。まぁ仕方ないです。

はなの不穏★★★

どうも腰がよくなったみたいで・・台所の食器棚の3段目までは立ち上がり

物が取れるようになってしまった・・・。

昨日は味の素の袋を破り、またゼリー粉も破り・・。

まずははなの届かない位置に置かないと。

元気は元気でよいんですがね。動けると問題が増えるのも

本当の話し。

朝は4時30分には　はなが起きて人間を起こします。


不穏時期に入りましたね。

久しぶりの日曜出勤★★

今月は初ですね。今日は出勤表とケアプラン作成できました。

休み希望がほとんど集まっていないので、また月曜日。。

ケアプランが終われば、予防の方のプラン作成予定です・・。


今日はあまり暑くなくよかったです★

たまには日曜日出勤も静かでよいものですね。

よしとも会8回目！！！の結果★

今回は関係機関さんのほとんどが参加出来ず。2事業所で

行いました。事例検討では「次の方向性」も決まり

よい事例検討会になったと思います。

あとは「ケアプラン確認」でのよしとも流管理方法を

お伝えし

「とても助かる～～。ありがとうです」と言われました。

なかなか少人数での管理は難しいと思うので・・。

今後も使えそうなよしともの資料などはどんどん

無償でお渡ししてゆきます★★★

認定調査～★★★

今月は40数件の依頼数でした。多いほうですね。

今日2件認定調査に行き、また来週も1件行ってきます。

施設の調査とかですと、相談員さん等が対応して

くれるので調査も分かりやすいですね。

助かります★

さすがに冷房！★

もう先週から冷房入れています。。

１Ｆｎのスタッフはスタッフで「暑い！！！！」と

訴えあり。

２Ｆは２Ｆで「２Ｆのほうが暑い！！！！！」と

訴えています。


なのでさすがに冷房使え～」と話ました★★★

やはり涼しい環境でないと作業効率が落ちるので。。

今日はよしとも会！8回目★★★

今日はよしとも会8回目なんですが、

3人これなくなったので、

予定では10名で研修を行います。


まずは他社の事例検討会★

その後に「ケース管理」等の

話しをする予定です。。

一応準備はしてあります。


頑張ります。