Q163 高年齢者雇用安定法９条の高年齢者雇用確保措置として，どれが取られることが多いのでしょうか？
厚生労働省の「今後の高年齢者雇用に関する研究会」が取りまとめた「今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書」によると，平成２２（２０１０）年の時点において，雇用確保措置を導入している企業の割合は，全企業の９６．６％であり，そのうち，
① 定年の引上げの措置を講じた企業の割合 → １３．９％
② 継続雇用制度を導入した企業の割合 → ８３．３％
③ 定年の定めを廃止した企業の割合 → ２．８％
となっています。
高年齢者雇用安定法９条の高年齢者雇用確保措置としては，②継続雇用制度を導入している企業の割合が，圧倒的に多くなっています。
弁護士 藤田 進太郎
厚生労働省の「今後の高年齢者雇用に関する研究会」が取りまとめた「今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書」によると，平成２２（２０１０）年の時点において，雇用確保措置を導入している企業の割合は，全企業の９６．６％であり，そのうち，
① 定年の引上げの措置を講じた企業の割合 → １３．９％
② 継続雇用制度を導入した企業の割合 → ８３．３％
③ 定年の定めを廃止した企業の割合 → ２．８％
となっています。
高年齢者雇用安定法９条の高年齢者雇用確保措置としては，②継続雇用制度を導入している企業の割合が，圧倒的に多くなっています。
弁護士 藤田 進太郎
