Q34 転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？
転勤命令自体が無効の場合は，転勤命令拒否を理由とする懲戒解雇は認められません。
他方，有効な転勤命令を正社員が拒否した場合は重大な業務命令違反となるため，懲戒解雇には客観的に合理的な理由があるといえるのが通常ですが，性急に過ぎる懲戒解雇は社会通念上相当でないものとして無効と判断されるリスクが高くなります。
裁判例の中には，社員が転勤に伴う利害得失を考慮して合理的な決断をするのに必要な情報を提供するなどの必要な手順を尽くすべきとするものもあります。
懲戒解雇は，退職という重大な法的効力を生じさせるものですから，それに見合った手順を踏む必要があります。
弁護士 藤田 進太郎
転勤命令自体が無効の場合は，転勤命令拒否を理由とする懲戒解雇は認められません。
他方，有効な転勤命令を正社員が拒否した場合は重大な業務命令違反となるため，懲戒解雇には客観的に合理的な理由があるといえるのが通常ですが，性急に過ぎる懲戒解雇は社会通念上相当でないものとして無効と判断されるリスクが高くなります。
裁判例の中には，社員が転勤に伴う利害得失を考慮して合理的な決断をするのに必要な情報を提供するなどの必要な手順を尽くすべきとするものもあります。
懲戒解雇は，退職という重大な法的効力を生じさせるものですから，それに見合った手順を踏む必要があります。
弁護士 藤田 進太郎
