Q180 出来高払制の場合にも残業代を支払う必要がありますか？
出来高払の賃金は，除外賃金（労基法３７条５項・労基則２１条）に該当しませんので，出来高払制の場合であっても，残業をすれば残業代を支払う必要があります。
この場合の残業代の基礎となる賃金の計算は，以下の計算式により算出されます（労基則１９条１項６号）。
出来高払制における残業代の基礎となる賃金
＝出来高払制によって計算された賃金の総額÷当該賃金算定期間における総労働時間数
出来高払制の給料部分については，月給制を採っている場合であっても，一月平均所定労働時間数ではなく，「総労働時間数」で割るのが特徴的です。
所定労働時間内に１６０時間働き，４０時間残業した場合は，総労働時間数が１６０時間＋４０時間＝２００時間ですから，出来高払制における残業代の基礎となる賃金は，出来高払制によって計算された賃金の総額を２００時間で割って計算することになります。
弁護士 藤田 進太郎
出来高払の賃金は，除外賃金（労基法３７条５項・労基則２１条）に該当しませんので，出来高払制の場合であっても，残業をすれば残業代を支払う必要があります。
この場合の残業代の基礎となる賃金の計算は，以下の計算式により算出されます（労基則１９条１項６号）。
出来高払制における残業代の基礎となる賃金
＝出来高払制によって計算された賃金の総額÷当該賃金算定期間における総労働時間数
出来高払制の給料部分については，月給制を採っている場合であっても，一月平均所定労働時間数ではなく，「総労働時間数」で割るのが特徴的です。
所定労働時間内に１６０時間働き，４０時間残業した場合は，総労働時間数が１６０時間＋４０時間＝２００時間ですから，出来高払制における残業代の基礎となる賃金は，出来高払制によって計算された賃金の総額を２００時間で割って計算することになります。
弁護士 藤田 進太郎
