サービス内容ページ 平成24年11月11日(日)

サービス内容

１　健全な労使関係構築のコンサルティング，労働問題の予防解決（経営者側専門）

　四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎（東京）は，健全な労使関係の構築を望んでいる会社経営者のお手伝いをしたいという強い想いを持っており，様々な業種の企業の顧問弁護士として，
①　健全な労使関係を構築して企業の利益・発展につなげる具体的方法のコンサルティング
②　解雇・退職勧奨の行い方のコンサルティング，解雇・退職に関する紛争の対応
③　残業代請求対策のコンサルティング，残業代請求に対する対応・他の従業員への波及防止・労基署対応のコンサルティング
④　問題社員対応のコンサルティング
⑤　労働審判・労働訴訟・仮処分の対応
⑥　労働組合との団体交渉のコンサルティング，労働委員会における不当労働行為救済申立事件・あっせん・調停の対応・コンサルティング
⑦　長時間労働，うつ病，過労死，過労自殺，セクハラ，パワハラ，石綿（アスベスト），じん肺等に関する損害賠償請求の対応
等に力を入れています。
　健全な労使関係を構築して企業の利益・発展につなげる具体的方法のコンサルティング，労働問題の予防解決（使用者・経営者側）に強い想いを持っている顧問弁護士をお探しでしたら，弁護士藤田進太郎（東京）にお任せ下さい。

２　企業法務・訴訟対応等

　様々な業種の企業の顧問弁護士として，企業法務全般・訴訟対応等を行っています。

３　企業向けの一般労働相談

　顧問弁護士となっていない企業向けの一般労働相談を行っていますので，従業員とのトラブル等，労働問題でお悩みでしたら，お気軽にご相談下さい。

４　倒産処理・破産管財業務

　企業の代理人として破産を申し立てたり，東京地裁から破産管財人に選任されて破産管財業務を行ったりしています。

５　その他

　経営者・人事労務担当者向けに，労働問題に関するセミナー講師等（所長ご挨拶ページ「主な講師担当セミナー・講演・著作等」参照）を行っています。
　その他，顧問弁護士を務めている企業の関係者からの様々な相談に応じています。

問題社員ＦＡＱ 平成24年11月11日(日)

問題社員ＦＡＱ

　問題社員の解雇，退職勧奨等の対応方法についての弁護士相談においてよくある質問に対する一般的な回答について掲載しています。
　設問では，あくまでも一般論を述べているに過ぎませんので，具体的事案にはそのまま当てはまらない可能性がありますし，作成時期によっては，情報が最新のものではなくなっている可能性もあることにご留意下さい。
　現在問題となっている個別具体的な事案の対応については，面談での労働相談をご利用いただきますようお願いします。

四谷麹町法律事務所
所長弁護士　藤田　進太郎


問題事例一覧
Q1 協調性がない。 Q2 遅刻や無断欠勤が多い。 Q3 勤務態度が悪い。 Q4 注意するとパワハラだなどと言って，上司の指導を聞こうとしない。 Q5 会社に無断でアルバイトをする。 Q6 金銭を着服・横領したり，出張旅費や通勤手当を不正取得したりして，会社に損害を与える。 Q7 転勤を拒否する。 Q8 社内研修，勉強会，合宿研修への参加を拒否する。 Q9 就業時間外に社外で飲酒運転，痴漢，傷害事件等の刑事事件を起こして逮捕された。 Q10 仕事の能力が低い。 Q11 行方不明になってしまい，社宅に本人の家財道具等を残したまま，長期間連絡が取れない。 Q12 精神疾患を発症して欠勤や休職を繰り返す。 Q13 採用内定取消に応じない。 Q14 試用期間中の本採用拒否（解雇）なのに，解雇は無効だと主張して，職場復帰を求めてくる。 Q15 退職勧奨したところ，解雇してくれと言い出す。 Q16 退職届提出と同時に年休取得を申請し，引継ぎをしない。 Q17 退職届を提出したのに，後になってから退職の撤回を求めてくる。 Q18 有期契約労働者を契約期間満了で雇止めしたところ，雇止めは無効だと主張してくる。 Q19 残業代込みの給料であることに納得して入社したにもかかわらず，残業代の請求をしてくる。 Q20 勝手に残業して，残業代を請求してくる。 Q21 管理職なのに残業代を請求してくる。 Q22 トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。 Q23 社外の合同労組に加入して団体交渉を求めてきたり，会社オフィスの前でビラ配りしたりする。 Q24 派手な化粧・露出度の高い服装で出社する。 Q25 虚偽の内部告発をして，会社の名誉・信用を毀損する。 Q26 会社の業績が悪いのに，賃金減額に同意しない。 Q27 業務上のミスを繰り返して，会社に損害を与える。 Q28 営業秘密を漏洩する。 Q29 社員を引き抜いて，同業他社に転職する。 Q30 解雇した社員が合同労組に加入し，団体交渉を求めてきたり，会社オフィス前や社長自宅前で街宣活動をしたりする。 Q31 ソーシャルメディアに社内情報を書き込む。 Q32 管理職なのに部下を管理できない。 Q33 精神疾患を発症したのは長時間労働や上司のパワハラ・セクハラのせいだと主張して損害賠償請求してくる。 Q34 退職勧奨しても退職しない。

四谷麹町法律事務所 トップページ 平成24年11月11日(日)

四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎（東京）は，健全な労使関係の構築を望んでいる会社経営者のお手伝いをしたいという強い想いを持っており，使用者・経営者側専門の弁護士として，健全な労使関係を構築して企業の利益・発展につなげる具体的方法のコンサルティング，労働審判・団体交渉の対応等の労働問題の予防解決に力を入れています。
　健全な労使関係を構築して企業の利益・発展につなげる具体的方法論や労働審判・団体交渉の対応等の労働問題でお悩みでしたら，弁護士藤田進太郎（東京）にご相談下さい。

　近年，競争の激化等により企業に余裕がなくなっていることや労働者の権利意識が高まっていること等を原因として，解雇，退職勧奨，残業代などに関する労使紛争が急増し，使用者側弁護士が労働問題に関する相談を受けることが多くなっています。
　しかし，健全な労使関係の構築方法について十分に検討・実施していない会社，労働問題に対するリスク管理意識が希薄な会社がまだまだ多く，無防備な状態のまま，必要な手順を踏まずに従業員を解雇したり，残業代請求対策を取らないまま残業させていたり，問題社員を放置したままにしていたりするケースが散見され，労働者から労働審判を申し立てられたり，労働者が加入した合同労組から団体交渉を申し入れられたりして初めて弁護士に相談して対応を検討し，目先の労使紛争が解決すると弁護士からのコンサルティングを受けることを止めてしまう会社経営者が多いというのが実情です。
　会社経営者が，健全な労使関係の構築方法について十分に検討・実施していなかったり，労働問題対応のため必要な弁護士のコンサルティングを受けていないために会社経営に大きなダメージを被り，社員に裏切られたとか，詐欺にあったようなものだとか，社員にも裁判官にも経営者の苦労を分かってもらえないだとか，法律が社会の実情に合っていないだとか嘆いてがっかりしている姿を見ていると，本当に残念な気持ちになります。
　せっかく一生懸命育ててきた会社なのですから，労使関係が不健全なものとなった結果発生した労働問題で大きなダメージを被って取り返しがつかない結果になる前に，健全な労使関係を構築する方法論を十分に検討・実施して，企業の利益・発展につなげていかなければなりません。

　四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎（東京）は，健全な労使関係の構築を望んでいる会社経営者のお手伝いをしたいという強い想いを持っており，経営者側専門弁護士の立場から，健全な労使関係を構築して企業の利益・発展につなげる具体的方法のコンサルティング，労働審判・団体交渉対応等の労働問題の予防解決に力を入れています。
健全な労使関係を構築して企業の利益・発展につなげる具体的方法論や労働審判・団体交渉対応等のため，労働問題の予防解決を中心業務としている経営者側弁護士をお探しでしたら，弁護士藤田進太郎（東京）にご相談下さい。

四谷麹町法律事務所
所長弁護士　藤田　進太郎