4年前に大手自動車メーカー勤務の男性社員(当時28歳)が自殺した問題で、会社側がパワハラと自殺の因果関係を認め、社長が2回にわたり遺族を訪ね直接謝罪し、今年4月に遺族と和解が成立した。遺族は上司から日常的に「バカ」「死んだ方がいい」などと叱責されていたと訴えていた。
その記事と一緒に掲載されていた厚労省のパワハラ6類型と具体例が挙げられていた。
「身体的な攻撃」〇相手に物を投げつける✖誤ってぶつかる
「精神的な攻撃」〇必要以上に長時間にわたる叱責を繰り返す✖遅刻などが改善されない場合に一定程強く注意する
「人間関係からの切り離し」〇同僚が集団で無視し職場で孤立させる✖懲戒処分後、復帰前に別室で研修させる
「過大な要求」〇業務と関係ない私的な雑用を強制する✖育成のために少し高いレベルの業務を任せる
「過小な要求」〇嫌がらせのために仕事を与えない✖能力に応じて業務量を軽減する
「個の侵害」〇病歴や性的指向などを了解なしに暴露する✖了解を得て必要な範囲の個人情報を人事担当者に伝えて配慮を促す
2013年の文科省の体罰ガイドライン案から8年が経過し、ガイドラインで守られて来た子供たちが社会に出ると今度は大人社会でのガイドラインで守って貰える。社員もいない気ままで自営業には全く無関係の話であるが、そのうち他社の営業マンや担当者へ対しても適用されるかも知れないな。だからようやく始まった職域のワクチン接種も自営業にはなかなか順番が回ってこないのかも知れない。気ままと引き換えに・・・
