こんにちは。
就職内定が得られずに、留年して次年度の
新卒採用にチャレンジする
「就職留年」を認める大学が増えてきました。
しかたがない部分もあることは認めます。
それでもやはり書いておきたいのが
現実社会では
「消えない履歴の傷跡」
はリスクがあるということです。
◆採用応募の機械的な基準値
求職応募者の履歴書で、一般的に
入学年と卒業年に乖離があれば
「留年」
と判断してその次に
「留年の理由」
を確認します。
つまり書類選考上の最初の判断基準から
イレギュラー扱いになってしまいます。
受験でたとえれば
一生懸命に試験勉強してきたのなら
試験の成績で合否決定であれば
とにかく結果を納得できるでしょう。
しかし解答欄の記入ミスや受験票の紛失
といった
本人の直接の努力と関係のない部分で
合否決定であれば納得は難しいでしょう。
◆つけなくてもよかった傷
学習履歴というものは
本来定められた期間で終了していないと
その履歴自体は修復がききません。
どんなに理由を説明しようが
「留年」=「通常の規定外」
というレッテルでみなされる社会では
無用な履歴の傷
はカウンターパンチのようにじわじわと
キャリアの足かせになっていくことも
多いかと思います。
※
ここでいう留年履歴の傷というのは
あくまで客観的な社会評価の現実ということです。
海外留学や病気療養といった正当な留年を全否定
するものではありません。
学業不振もある意味正当な理由でしょう。
私のブログの視点は
目先の就職活動だけの基準から留年判断をしてしまうと
長期的なキャリアプランでのハンデが大きいものだ
という部分にあります。
どんなかたちであっても
つけなくても良かった
イレギュラー(履歴の傷)は残さずに
それこそ本当にフェアな
努力・能力・個性の力で
大企業ばかりではない他の求人で
まず社会に飛び出してみる
勇気をお勧めします。
注)
以前のブログで
大企業に就職したいという学生の気持ちそのものは否定しない
と書いたことがあります。
(mixiだったような記憶もあります)
今日の意見は
大企業へのチャレンジ精神はいいけど、それが唯一の選択肢ではない
ということです。
◆経歴をみがいて輝かす方法とは
経歴が無傷なのが全部いいかといえば、またそれも極論なので
もちろん逆転もおおいに可能なのが人生です![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0001.gif)
ここで重要になると思うのが
自分自身の歩みに「悔いのない決断」をすることでしょう。
経歴の傷ということを強調したのは
たとえば留年して就職を再チャレンジして
見事採用になったとしましょう。
しかしその会社が倒産したり、自身がリストラされたり
あるいは自分チャレンジで転職・再就職しようとしたときに
履歴の傷が無用な足かせとなって思うような転職・再就職
ができなくなる「悔しさ」は
その段階ではもういくら悔やんでも仕方がなくなります。
だから先を見据えた判断・決断は大切かもしれません。
このような考え方なのです。
企業就職のその先に
「自分はどうなって、どうしたいのか?」
まで考えてみませんか。
これをイメージできたなら少なくとも
今の就活の苦しさは、なりたい自分に向かう途中の
「耐えられる苦しさ」になると思います。
ではまた![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0001.gif)
就職内定が得られずに、留年して次年度の
新卒採用にチャレンジする
「就職留年」を認める大学が増えてきました。
しかたがない部分もあることは認めます。
それでもやはり書いておきたいのが
現実社会では
「消えない履歴の傷跡」
はリスクがあるということです。
◆採用応募の機械的な基準値
求職応募者の履歴書で、一般的に
入学年と卒業年に乖離があれば
「留年」
と判断してその次に
「留年の理由」
を確認します。
つまり書類選考上の最初の判断基準から
イレギュラー扱いになってしまいます。
受験でたとえれば
一生懸命に試験勉強してきたのなら
試験の成績で合否決定であれば
とにかく結果を納得できるでしょう。
しかし解答欄の記入ミスや受験票の紛失
といった
本人の直接の努力と関係のない部分で
合否決定であれば納得は難しいでしょう。
◆つけなくてもよかった傷
学習履歴というものは
本来定められた期間で終了していないと
その履歴自体は修復がききません。
どんなに理由を説明しようが
「留年」=「通常の規定外」
というレッテルでみなされる社会では
無用な履歴の傷
はカウンターパンチのようにじわじわと
キャリアの足かせになっていくことも
多いかと思います。
※
ここでいう留年履歴の傷というのは
あくまで客観的な社会評価の現実ということです。
海外留学や病気療養といった正当な留年を全否定
するものではありません。
学業不振もある意味正当な理由でしょう。
私のブログの視点は
目先の就職活動だけの基準から留年判断をしてしまうと
長期的なキャリアプランでのハンデが大きいものだ
という部分にあります。
どんなかたちであっても
つけなくても良かった
イレギュラー(履歴の傷)は残さずに
それこそ本当にフェアな
努力・能力・個性の力で
大企業ばかりではない他の求人で
まず社会に飛び出してみる
勇気をお勧めします。
注)
以前のブログで
大企業に就職したいという学生の気持ちそのものは否定しない
と書いたことがあります。
(mixiだったような記憶もあります)
今日の意見は
大企業へのチャレンジ精神はいいけど、それが唯一の選択肢ではない
ということです。
◆経歴をみがいて輝かす方法とは
経歴が無傷なのが全部いいかといえば、またそれも極論なので
もちろん逆転もおおいに可能なのが人生です
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0001.gif)
ここで重要になると思うのが
自分自身の歩みに「悔いのない決断」をすることでしょう。
経歴の傷ということを強調したのは
たとえば留年して就職を再チャレンジして
見事採用になったとしましょう。
しかしその会社が倒産したり、自身がリストラされたり
あるいは自分チャレンジで転職・再就職しようとしたときに
履歴の傷が無用な足かせとなって思うような転職・再就職
ができなくなる「悔しさ」は
その段階ではもういくら悔やんでも仕方がなくなります。
だから先を見据えた判断・決断は大切かもしれません。
このような考え方なのです。
企業就職のその先に
「自分はどうなって、どうしたいのか?」
まで考えてみませんか。
これをイメージできたなら少なくとも
今の就活の苦しさは、なりたい自分に向かう途中の
「耐えられる苦しさ」になると思います。
ではまた
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0001.gif)