消耗品扱い...

昨日会社に行ったら文化の日に出勤だった人たちが寄って来て、なにやら３％経費節減とかで冷暖房カットを言い渡されたそうな...。

フレックスで休日もまちまちやからいまいち状況がはっきりせえへんねんけど、小生は寒いとこで震えながらお弁当食べるのんは嫌やし、直接命令されてないのんで昨日は仕事中も暖房入れてましたけどね。

もし会社として食事休憩中(１時間)に電灯とか含め電気系を「切れ」という命令が出たら、これからの冬の期間真っ暗のとこで震えながら座ってるのんてめっちゃいじめだよね。

日勤の正社員はええかもしれへんけど、緊急雇用の６ヶ月勤務じゃ言うこと聞いても昇進も昇給も関係ないさかいね。

緊急雇用の場合給料にしたって助成金が出るから会社の負担は少ないし、設備にしても緊急雇用を雇うにあたっての助成金が別に出るから会社としては条件的にはええわけなんやけどねぇ。

小生がスイッチ入れたのんはみんな知ってるのんで、もし会社から文句言ってきて消すように命令されたら「会社のほうを辞めます」って言おうって思ってます。

いくら世の中失業者が増えて大変でも、人間扱いせえへん会社には居られへんさかいねぇ。

緊急雇用で働いてる人が同じ時間帯でも数十人居るねんけど、みんな生活に困窮してて会社の言いなりになるしかないのんよね。

別の部署の人なんか、昨日は防寒ジャンバー着て食事したり座って仕事してたそうで...。

またぞろ子供手当てを増やすそうやけど老人からは相変わらず毟り取り年寄りは早く死ねちゅうのんと同じで、緊急雇用や派遣は会社や正社員からしてみれば廃棄前の消耗品なんやろうね。

現実に仕事の出来ない人もいるわけなんやけどそれは正社員にしても同じことで、それは出来るように指導できない側の問題なんよね。

その会社の何処の仕事もこなせないようなら面接時決定権者が能力なかったということやし、雇われて入社した人間には殆ど問題があるわけやないと思う。

ほんま、嫌な世の中になりましたわなぁ...。