会社から管理課と新しい上司が、二人してやって来た。
何でも一ヶ月に一度書類を出さないとダメなんだそうで、それを書かせに来たそうな...。
診断書も必要らしく「すぐ貰ってこれますか？」って聞かれたんで、「嫁に乗せてってもらってるんですけど...」ってことで、郵送でＯＫにしてもらいました。
なんでも新ＣＯＯは「発症時の仕事に復帰できるまで、出てこなくって良い」と言ってるそうで、一年間は休職手当てで８割(健保で６割、共済で２割)出るそうな。
でも一年で打ち切りですから、一年して治ってなかったら「クビですよ」ってことですよね。
私の後釜も「募集してるけど、応募がない」って言ってましたわ。
人材派遣会社さんの間でも、評判になってるくらいの悪い奴がいますから、正社員で募集しなくっちゃ来ないですよ。
それでもどうなんでしょう、私と同じ使われ方したら、多分若い人はすぐ辞めちゃうでしょうね。
今後の為に問題点を少し教えておきましたが、彼が理解出来たとしてもそれを改善できるかどうかですね。
復職も「軽い仕事なら、車に長距離乗れるようになればやれると思いますけど...」って言ったけど、「他に仕事は無いから、今までの仕事で...」やて...。
他にも一杯仕事はあるのに、相変わらず過酷な現場仕事を押し付ける気なんやね。
そうなると、職場復帰までのハードルはえらい高うなってしもたわ。
筑波サーキットの行き帰りに、走行１枠ＯＫくらいじゃ復帰できへんよ。
８時間サスペンションなしに乗り続けて、途中で２００回コンパネ持ち運びって、日常じゃ同じようなこと体験できへんもんなぁ。
復帰したら他の楽な現場に、少しの間でも回してくれるかなって思ってたけど、甘い考えやったわ。
でも、一年あれば...何とかなるでしょう。
最悪手術すれば、再発するにしても２～３年はもつでしょうしね。
３年もてばもう定年(手術までの一年プラスで)ですから、あとは老後の趣味仕事ですからね。
そうまでして、今の会社にいる意味あるの？
あるんですよぉ。
定年まであと４年の収入減考えると、４年で１０００人くらい殲滅されちゃうんですよ。
それも再就職できての話ですから、辛いとこなんよねぇ。
４年の間ちょっと辛抱すれば、少し足して３６０モデナの中古が買えちゃうんですよ。
これって、凄い魅力的な誘惑なんよねぇ。
完全に腰痛めちゃって、二度とサーキット走れなくなってんじゃ、アホみたいやけどね...。
