人材マネジメントの枠組みに関するメモ
半蔵門オフィス 過去ブログアーカイブ
 



本ブログの副題にはITアーキテクチャとも書いてある(あった)のだが、これは何かというと、 ITアーキテクチャが組織構造を規定する(逆ではない)、 という考えの表れなのだが、そして、 プロセスからITから組織構造から人材までレイヤーを『垂直統合』した世界を描きたい、 という思いの表れなのだが、なかなかITの話が出現しなくてごめんなさい。 ただ、何となくご理解いただけつつあると思うが . . . 本文を読む

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コンサルティング業界に入った時、上司から日経ビジネスを読むことを習慣にするように言われ、以来そのようにしてきたし、部下にも日経ビジネスを読むように言ってきた。 ただし、漫然と読むのではだめで、読み方、視点が必要である。人事コンサルタントであれば、人事コンサルタントとしての読み方がある。 自らのしつけのために、またゆくゆくは私の同僚達と視点を共有するために、日経ビジネスを読みながら誌面に軽く書き . . . 本文を読む

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