「自分の仕事の付加価値」を計算する。
「信任(クレジット)の三角形」をつくる。
「みんな一緒」から「それぞれ一人一人」の社会へ。
「情報処理力」より「情報編集力」！
コミュニケーションとは「伝達」することではなく、「共有」することである。
「経営者意識」で飛躍する。
情報を徹底的に共有すること。
プロフィットとコストの意識を全員が持つこと。
「実行と改善、実行と改善」の、「DA・DA・DA経営」を実践する。
一瞬で会社が変わる「シンボルのマネジメント」。
若い人たちが"沈黙"する理由はセルフエスティーム(自己肯定感)の低い人が多いから。
横文字が多いのが難点。日本語でいいやん。
これからの働き方がわかるかというとそうでもないかも。
軸足が固まることなく30代に突入してて、今の仕事で軸足ができるかっていうと
そうでもない私はどうすれば……。
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藤原先生、これからの働き方について教えてください。 100万人に1人の存在になる21世紀の働き方 (DISCOVER21世紀の学校) |
| 藤原 和博 | |
| ディスカヴァー・トゥエンティワン |
2016年の読了本ランキング
1位 エッセンシャル思考 最少の時間で成果を最大にする：グレッグ・マキューン
2位 未来の働き方を考えよう 人生は二回、生きられる：ちきりん
3位 藤原先生、これからの働き方について教えてください。 100万人に1人の存在になる21世紀の働き方：藤原和博
4位 時間管理の鉄則―使える時間が倍増する! (GOLDEN RULES 10)：山本憲明
