本日も有難うございます
今日は作業場の作業者の面談と
作業場にて作業トライもしてもらい
一緒に働いてもらう作業してもらう
採用するときにどんなことに気をつける？？
「採用するときには履歴書に書かれている
スキルだけで判断してはいけない！！」
やはり自分が採用したいと思う人は・・・
・仕事をやり遂げるという姿勢と熱意がある人
・自分の優れた知性を発揮できる人
・会社の組織文化になじんで与えられた仕事を
心からやりたいと思える人
「これらの人に教えることのできない無形のもの
そのような人を見つけないといけないと思います」
新しいメンバーを採用するときは
作業場がチームとして多様なスキルで構成が
されるように配慮しないといけません
「採用の際によくやってしまいがちな・・・
自分たちの好みに合った！！自分たちと似て
いる人を採用してしまうことである！！」
結婚するときに「街で見かけた人に突然・・・
結婚してください！！」などと求婚する人はいない
作業場で一緒に仕事をする人をすぐに決断しがちだが
採用活動もじっくりと時間をかけてみるということも
必要なことではないかとも思います
なかなか難しいことであるとともに
課題ではあるのですけれども・・・
本日も有難うございます
今日も・・・明日はそれ以上にいい日に
ご安全に！！
