本日も有難うございます
今日もよろしくお願い致します
中小企業の人材不足が叫ばれて
どのくらい深刻化しているかというと・・・
人材を採用したいと募集や応募を出しても
なかなか面接や見学希望と連絡もなかなか
ないのが現状です！！
「なかなか採用が思うように実現もしません！！」
人手不足や人材の採用難というのは・・・
大都市や都市圏だけでなく田舎でも中小の街などでも
全国的に広がっているということです
ハローワークに求人を出してもなかなか応募もない
有料の求人サイトや人材紹介会社や求人情報誌などを
利用しているところも多いと思います
「募集広告を出しても・・・人材が応募してくれるとも
限らないので採用コストだけが増えているというとこも
多くあるとのこと！！非常に悩ましい状態なのです」
応募者を増やすには・・・
給与水準や福利厚生だけではなく記事に工夫が必要！！
「会社や企業のビジョンへの共感」
「今いる社員が楽しく働いている雰囲気」
「仕事する中でスキルアップができること」
などなど働く人目線や思い・考えで記事を書く
あとは人材確保に苦労しないと共通しているのが
「縁故採用」をしているとのことです
既存のスタッフや会社メンバーの知り合いに
声をかけてもらう！！信用のできる仕事のできる人を
このように紹介をしてくれるので採用ミスというのも
少なくなるとのことです！！「これは意識していくべき！！」
会社で働く人の思いや考え！！
会社の魅力を広く情報発信していくこと！！
これらが必要となっていると思います
本日も有難うございます
週末も・・・新しい一週間も
ご安全に！！
