中小企業のES=人間性尊重経営のパイオニア/有限会社人事・労務 ES組織開発・人事制度改革ブログ

社員の幸せ、職場の幸せを基準に経営を、社風を変えたいと本気で思っている社長さん・人事担当者の方へのエールをあなたへ!

幸福学から見る紅茶のお話と多様なつながり

2019-12-23 11:23:52 | 地域貢献
根本社長のご縁より幸福学×紅茶の学びの時間。



毎年、日光街道まるっと学び舎プロジェクトでお世話になり、弊社の20周年記念紅茶にご協力いただいた根本社長。

常に新たなココロミをされている根本社長には お会いする度に驚きをいただくのですが、今回は幸福学研究の日本の第一人者である前野先生とのコラボレーション~幸福学の観点から根本社長のお話を伺う新感覚。

何より穏やかに場のパワーが高まっていくのが不思議◎
ファシリテーター…もといファーメンターと化した前野先生がナチュラルに端から端までエネルギーを巡らせる。



根本社長のストーリーから見る「幸せの4因子」のお話。
 やってみよう … 成長 目標 
 ありがとう  … 感謝 利他 多様なつながり
 なんとかなる … 前向き 楽観
 ありのままに … 人と自分を比べ過ぎない

靴を履いていない地域へ行き、ここは靴を履いていない地域だから靴は売れない…駄目だと思うのかチャンスだと思うのか。
そんな問いかけが記憶に刻まれました。



また 日本人は不安性の因子を強くもっていて、そんな方が8~9割。
良質な人と会う~多様なつながりを持つことが幸せの1因子。

まさしくこの場のこと!と
シャンパン、そして紅茶のシャンパンパーティーを頂き、華やかな香りの中で、「紅茶男子系」とワクワクするwell-beingなオトナたちを前に感じた瞬間でした。



良縁を頂くにふさわしい自分であるか。

答えは分からないですが大切な問いをもって歩み進めていきたいと感じた学びの時間でした。