今日の毎日新聞の国内トピックスにこんなニュースがありました。
＜残業代ゼロ制＞安倍首相が国会提出断念を明らかに
最初に国会提出って出た時点で、マジー
って思ったんですよね 
アメリカみたいに、１仕事に対する報酬額を決めて、あとは何時間かかろうが
どんな手順を踏もうが、それを成功させれば問題なしって感じなのかしら。
個人個人で（独立して）仕事する感覚に近いのかなぁ。
会社興したり、自営だったらそーだもんね。
でも、現状のサラリーマンって残業生活がアタリマエ。
お給料だって、中堅以下となれば、大手や銀行や公務員と違って、
基本給は安くて、後は残業代上乗せでやっと世間並みってトコも多い。
（なのでボーナスなんて雀の涙）
そんなトコ放っておいて、残業代０ですぅって言ったってねぇ。
生活できなくなっちゃうよ
年俸制の会社も増えてきたけど、チームで仕事する手前、
自分だけ「残業代出ないから」って帰る訳にもいかず、サービス残業してる人が多い。
年俸の場合は、それが来年度の年俸交渉の１要素になる場合もあるけど・・・。
お給料（基本給）底上げしてくれるなら嬉しいけど
月々の残業代分の平均を基本給に入れてくれた上での残業代０なら全然ＯＫ
そしたら、ボーナス、倍くらいに増えるよ～
正直、私も１００％は理解してません
大きく分けて４パターンあって・・・
①通常の月給＋ボーナス
②ボーナスなしで月給が多い
③年俸制
④出来高制 ・・・になります。
選べるんです
つまり、同じチームで仕事してても、となりのデスクの人と全く給料の状況が違ったりするわけです
私が知ってるかぎりでは①を選ぶ人がやっぱり多いみたいですね～。
ちなみに私は今年度は②にしてます
さらに残業代のつけ方もなんか変わってて、これは私も理解してません
けど、今の会社組織の体制になってから、残業代はかなり減ってると思います・・・
毎年、３月に来年度の給料体系の発表があって、自分で決めて総務に申告する・・・ってスタイルなんですけど、基本給の決め方もなんか変わってて、年齢に比例して上がる部分もあるけど、事務職の場合、会社の仕事がどれだけできるかってトコを重視されるんですよね。
・・・そこで問題が起きるのです
私は事務所でただ１人の事務印なんで、仕入れも売上もどっちの管理もできます。
さらに、事務所内の経理処理もできます。
でも、大阪の中古車事業本部の事務の女性２人はそれぞれ『売上担当』『仕入れ担当』に分かれてるので、私より社内スキルは下になるわけです
なので、私より９年も社歴の長い人が私より給料が少ないって事実があるんです
私も最近知ったんだけど、その人は３５歳独身で、お金にしか興味がない人らしくって、私のことをそうとう嫌ってるみたいです
・・・嫌われてるな～っとは思ってたんですけど、まさか、理由がそんなトコにあったとは知らず、ビックリしました
・・・とにかくややこしい会社なんですよ
しかも選べるなんて
うちも給料の内訳の計算がややこしくてよくわかりません
基本給なんて全体の半分くらいで、あとはよくわかんない加給で処理されてます。
きっとボーナス対策です
自分で選べるのっていいなぁ。
毎年変えれるのもいいですね
自分の仕事やライフスタイルによって選ぶものが違うもんね。
お金にしか興味がない人かぁ。
ま、一生独身の人だと、「信じられるのはお金だけよ」ってよく言ってます。
自分が動けなくなった後、頼る人がいないから、正解といえば正解かも・・・
でも、それでよく知りもしない人を嫌うってのは、わからないなぁ