ウチの会社はケチンボです
入社後、どんどんマイナス部分が発覚して、でもプラス要素は発覚せず、
社員のモチベーションは下落の一途をたどってます
例えば、長期出張時の家賃や滞在にかかる諸費用。
家賃、引っ越し代（宅急便）、月一の帰省費、
私の場合（千葉の一件）、会社が払ってくれたんだけど
なぜか、レオパの基本清掃料は会社から要求されて。
レオパって、賃貸契約だと契約終了時、基本清掃料は必ず払わないといけません。
レオパ契約の注意事項にも、そう書いてあります。
それ以上、汚した場合は、それ以外にお金が取られます。
※↑一年以上滞在時は、結構な額を要求されるみたい。レオパ、不人気でした。
で、「基本清掃料は必要経費なのになぜ個人に要求されるのか？」って聞いたところ。
お客さんが払ってくれないからどーゆーことだ
詳しく聞いたら、家賃・引っ越し代（宅急便）・月一の帰省費も
お客さんが出してくれたから、無料だったんだそうで
○さんは全部自腹で行ってる 君はラッキーだったんだよそれ、ラッキーと違う
なんで、契約差異を社員個人が負わないとならんのだっつーねん
そんなら契約する時点で、その辺の話を社員個人とお客さんとさせろっつーねん
自分の給料（ベースアップ）に雀の涙ほどにしか関わってこない単価アップより
家賃払ってくれる契約結びたいじゃん
こっちはお財布、直行だもん
そんなこんなでかなり会社に不信感を抱いてるこの頃だったんですが・・・
先日、ちょと感動しました
今、短期で客先に行ってるんですけど
契約は派遣じゃなくて請負。
派遣との違いは、派遣は働いた時間数の分だけ、お客さんがお金を払ってくれるんですが
請負は、これだけのモノを任せるので、このお金でよろしく、といったものです。
どっちでも社員個人のお給料は変わりません
が、派遣は客先合わせの勤務時間、請負は自社合わせの勤務時間に変わります
今回、私は「派遣契約じゃない？」（直近まで未確定だった）と言う状況のまま
うっかり確認せずに働いてたんですね
そしたら先日、全然別の話から、請負ということが、発覚して
管理職は、もちろん、それを知ってたんですが特に通知はされず
や、勝手に思い込んで確認を怠った私のミスなんで、これは責められないけど
問題は、勤務時間
客先の勤務時間が自社の勤務時間より少ないんですね。
しかも、請負なのになぜか提出する勤務表は客先の時間に合わせた勤務表。
（お客さんに提出するヤツ）
しかもしかも、お客さんトコは、ウチの定時の時間は休憩時間に当たるので
例えその時間まで働いていても、勤務表につけるわけにはいきません。
（稼働時間帯しか入力できない）
え、じゃ、毎日、早退扱いになるの ・・・と聞いたら、フレックスが使えるので早退にはならないと言う。
けど、総時間数が足らないから、不足時間分、控除されるんだよね なんとか、自社に帰社したこととかにして不足分、足せないですか 
ちゃんと時間数分、働いて、それなのにお給料引かれるなんて、イヤだったので
自社に問い合わせをしてたんだけど・・・
レオパの件や、出張にまつわる一連のケチンボな対応を聞いたばかりだったし、
ダメ元って感じの問い合わせだったんですね、実は
言わない＝納得してる、と思われるのもイヤだったんで、
とりあえず、納得はしてないぞ、というアピールで。
こんな会社だってわかったクセに、いろいろ聞いて自衛するのを怠ったのは
自分の責任だし。
そしたら
自社に帰ったことにして、控除されないように対応する 全社的にそうするようにしたなんと、普段、全く動こうとしない保守的な管理職が動いてくれて
しかも、名古屋部署内でこっそり対処（部署内でカバー）じゃなくて
全社的に会社規定を変えてくれました
や、社長、ケチンボな分、社員から搾取する方向には積極的だけど
反対方向には動かない感じなんだよね。
管理職にだって、その辺、風当たりが厳しいのは想像できるし、
その中で、話を通してくれるトコまで頑張ってくれるなんて
ちょっと感動でした
