ストレスチェック制度では、11月30日までに1回行わなければならない、という義務になっています。
では、ストレスチェック制度を早期に行わなくてもよいか、実は早期に行うメリットはしっかりあります。
ストレスチェックを早期に行う最大のメリットは、利益につながる、というメリット。
従業員のストレス状態を放置することは、効率や退職など、人材の損失にもつながります。
逆に早めの気づきを行うことで、効率向上、人材の定着につながり、間接的に利益につながるという大きなメリットがあります。
災害同様、いつ起こるか分からない社員のストレスによる被害。
だからこそ、早めの対応が、起こらない可能性のアップ、起こった時の最小限の被害につながるのです。
*ストレスチェックの担当者が事前に知るべきことはこちら。