【「頑張れ」が禁句なのはこういう時 ②】
頑張れと言ってはいけないメンタルヘルスから見た基準とは?
②「努力することを回避しているように見える人」の場合、
つい「なんでもっと努力しないんだ!」「自分から動け。」と
こちらがイラつくこともあるかもしれません。
ただ「もっと頑張れ!」は、実は効き目がない。
何故かというと、「頑張り方が分からない」のです。
この人には、今どこで戸惑っているか、何に躊躇しているのか、
どこで不安を感じるかなど、しっかりと聴き出すことが大事。
その状態を考えた上で、最良の進み方を教えてあげるのです。
また、そもそも上司や会社がどの程度を期待しているのか、
今の仕事で何を見られているのか、分かっていないことも
あるかも知れません。
管理職の方で、そんなことまで考えるのは面倒くさいという方がいますが、
だから給料が高いとご理解ください。
部下への指導代も給料に含まれています。
さて、「頑張れ」と言っては駄目であればどうしたらいいのでしょうか?
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■メンタルヘルスプランナー養成講座
http://www.mental-healthcare.org/lecture/pi/
■ストレスチェック義務化のポイント。
http://www.mental-healthcare.org/topics/cat77/
■短期間でカウンセラー・講師の道へ!
≪メンタルヘルスカウンセラー養成講座~東京・大阪 広島・福岡特別開催あり!!≫
http://www.mental-healthcare.org/
■メンタルヘルスカウンセラーって何をするの?
http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/