組織には新しい血を・・・

　社会が平和で安定すれば、とかく縁故採用が増えてくる。
組織・企業の血液は淀みがちになり、活力が乏しくなっていく。
「新しい血液」を注いで、新風を巻き起こす必要がある。
日本が長期低落傾向にあるのは、そのへんにもあるのではないか。
勇気をもって、りストラクチャー(再構築)しなければなるまい。
「リストラ」は単に「人財カット」だけではない、人材の活かし方が鍵である。
企業や組織は、陰に隠れた地味な人達の支えがあって、成り立っていることを忘れないでほしい。
あの優等生の典型であった｢ＮＨＫ」が「チコちゃんに叱られた」という面白い企画をするスタッフが居ようとは驚く。
各会社・組織とも若々しい血を注入し、活力ある組織作りに期待したい。



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