Win7に戻すかな～

Ｗｉｎ１０にする前にバックアップとってたから。

言ってみれば多国籍ＰＣ

ドサクサに紛れて　権利を手にしたＰＣ。

Ｗｉｎ１０にした今を保存してたらＷｉｎ１０にできるし
Ｗｉｎ７を保存してたから限界までＷｉｎ７でいける。

というのは、新人さん用に。

親会社ではＷｉｎ７Ｐｒｏ３２Ｂｉｔしか入れない。

たぶん　無償期間にＷｉｎ１０にしたＰＣは
いまＷｉｎ７に戻しても　先々Ｗｉｎ１０にできる。
ＭＡＣというＰＣメーカーあるけど
ＭＡＣアドレスってものが有って、それはメインボードが持つ固有のアドレス

なので　ＯＳとボードのバランス　その二つが同時に変わらなければ
今のところ半永久的に使えるＰＣになってる。

ＨＤＤはそのままでメインボードを交換したら　認証される。
メインボードそのままでＨＤＤ交換しても　認証される。

でも、メインボード壊れた影響でＨＤＤが壊れたりしたら
権利は失ってしまう。
だから　ＨＤＤだけでも復旧できるように　してたのです。

ノートＰＣは無理ｗ

だけど、デスクトップはできる。

この一つの契機を逃してしまったので　これから先　しばらくはノートＰＣもデスクトップＰＣも変わりないけど
手持ちのＰＣすべてを無償でＷｉｎ１０にしました。
不安になって、Ｗｉｎ７のＰＣを買いましたｗ
話がうますぎる。と。

過去のオフィスソフトはＰｌｕｓ版　要は韓国のどこかの企業を語った人が企業内のＰＣとしてソフトを　安価で売ってた。
当然、再インストールはできない。

で、オープンオフィスとか　無料ソフトに切り替えてます。
私用では十分使える。
キングソフトは　ライセンスカードあるけど　使ってない。
韓国でしょ　捨ててもいい。けど持ってる　貧乏人なのでｗ


ＰＣをＷｉｎ７に戻すのは
２～３か月先かな。
また辞められたら・・・

社長には会ってないけど　根性ある人を入れた　つもり。
会社の目線は間違ってる　と、言いたい。
社長かｗ

像

像　と書いた時点で　危険人物のブログｗ
検索に引っかかってるでしょう。

思うことを書いてると　突然ログイン画面が出て
ログインしようとしてもできなくなる。（昨晩も）

根拠ないことを書いてる気はないけどｗ

さて　今夜の書き込みは　どうだろｗ


例のゾウ問題
その国は「カネじゃない」と言ってるけど
「「いう前に返せよ」」　そのカネどこに消えたんだ？

ちゅごくもそうだけど、この国がかなりのカネを貸してる。
みん族性で仕方ないけど
それでいうと「体で返す」と言いそうｗ

イラン紙。（変換のまま）

ちゅ語句は、利子を返してるつもりなのか？
海洋進出するカネあったら　貸したカネ返せ。

その認識ないから　オバカなのです
貧しい国から豊かな国になった
その一発逆転　一発転落があるかもしれない。

長いスパンで　この国の民〇党のような結末になりそう。
図体だけデカイから　〇湾を取り込もうとしてるけど
ダイエットしたほうがいいとも思う。

今って、チカラ勝負。
困っても誰も助けてくれないパターン。だったらいいのだけど
この国は助けるのよね
華　僑　多いから。

なのにですよ
この国に多くのその国の人が居て
その国がしてることは　どうほうが居るこの国を責める
正直、いい気はしないし　「「だったら母国に戻れ！」」

母国に戻って、国に面倒みてもらったらいい。

この国は　甘い。
れんほうさんの二重国籍
あの立場になったから　一つを切ったでしょ？
そんな人でも国会で文句言うことができた
この国の政治の甘さ。

そんなの氷山の一角。

慌てて手続した人も居るでしょう
この国の政治に関与したくて。

で、みづほさん　今何してる？
ゾウ問題のとっかかりに同席してた人は？

今どの党に在籍してる？
個人的に　彼女のいる党なんて応援しない。

責任ある立場にいる自覚が有れば
ゾウ問題で　一度でも　あっていいと思う。

こんなことになってしまった自覚なんて全くないし
その他人事モードで政治云々なんて　ばかばかしい。
居なくていい人。　その人が居る党なんて
一緒に昇華してくれてもいい　と思ってます。

その場に居たのだから。　普通の人が　その態度は無い。
それがその世界なら　そんな世界は要らない。

裏で何してるのやら。

新人さんが初出勤

ようやく一人入りました。

事務所に居て何かしなければ　という気持ちはわかるけど
いきなり事務処理なんて無理だろうし
現場に出て作業するにしても　親会社の教育を受けないと。

こちらも早く作業に参加してもらって　どうなのか様子を見たい。

異例というか　わたしが責任持つことになったのか
一度も社長に会うことなく出勤。

ダメなら今回も責められるだろうけど
こちらの思惑有りで雇用しても　「自分にはこの仕事向いてません」と言ってやめていくのだから
歩留まりを考えると　体制を作ろうとしている今
若い人を雇用しても　耐えられず辞める。

基本給安いけど、頑張って休日出勤すれば　一日あたり１万円弱はもらうことができ
代休とっても、手当分はもらえる。
けど、今時って　最初から権利を言う。

人によっては、給料明細と出勤簿とを比較して「時間外分が合わない」なんて人も居ました。
そんな人は　残ってませんが。

会社によっては、休日出勤した分は翌月に代休を取らせる　という名目で　手当が遅れて支給されます。
いう人は最初からいう。　長続きしないだろな～　と思う。

目先のこと考えてる人に　この仕事はできない。
世のため人のために働く。報酬なんて後からついてくるもの。
こんな人も居ないと世の中動かないだろうし　一応会社だから
今の世の中、私腹を肥やしてちゃ～会社が無くなる。

少なくとも会社に自分を信用してもらいたいのなら
会社を信じ仕事すべきです。

「休日手当が支給されてない」と言われると説明はしますが
過去に社長あてに電話した人が居た。
社長から言われるのは　「アイツちゃんと仕事してるのか？」

「「してます」」と答えるも
まだ間がないから　居るだけ　ですが。

義務と権利　この仕事　権利を言うなら　せめて一人でトラブル対応できるようになってから。
普通３～４年。

新人が３～４年ガマンするか
会社が同じだけの期間を我慢できるか。

大会社だと　１００人居るうちの一人だったりするから　一人くらいそんな人が居てもいいだろうけど
二人から３人になりました　の一人がそんなじゃ　ってのを長期間続かせることはできないので

苦労してるのです　こっちも。
人事担当でもないし。