代休か～

親会社の社員さんは、明日代休らしい。
いつの代休なのかは知りませんが、ＰＣに電源を入れていれば
出勤してることになるようでｗ

流れからすると多分、夫婦そろってパチンコ。
奥さんも酒飲みでギャンブル好きのようで・・・別にいいけど
わたしだったら、そんな奥さんは養えない。しかも共働き必須＾＾；


昨晩聞いた予想もしなかった事実。
戻ってきた社員さんの経費は、ココ持ちｗ
社員居なくて何とか黒字なのに、これで赤字確定です。
そして事務所存続の危機がｗ

社員さんは行き場所有るだろうけど
業者は切られておしまい。。

戻ってきて１か月は経とうかというのに、客先への挨拶は　１件かな。
わたしだったら、こんな社員は要らない。
そう思うからイライラするのですが。


もうひとつ、大会社の保身について
与信というものが有ります。
大きな取引の場合に、支払いが悪いとか倒産して負債を負うとかいうことを
予め与信会社の資料を元に“全額前払いならＯＫ”とか裏でやってる。

ランクはＡ～Ｆまで有って、Ｆ３が最低。
“Ｆ３は、支払いが先”
言えますかって。
いつも行ってる企業で、更新の話をまとめかけて
受注前にＦ３ｗ

親会社は「Ｆ３だから先払いが条件」なのですが
与信会社の報告書をよ～～く見ると
“大きな会社ですが株式を公開していないので、取引前に調査が必要”
“株主配当金は公開されていないので、取引前に調査が必要”
“在庫高が増えているので、注意が必要”
“売上高が下がっているので注意が必要”

要は、情報を公開していない企業は、与信で不利になる。
（よく分からない会社に最低ランクをつける与信会社も、自社の危機管理からか？）
そんな会社なんてｗ

こんなことも、親会社の危機管理では有るのですが
１０件に１件不渡りが有るとして（無いけど）
商社入れて手数料１０％払うつてのは。どうなの？
商社入れたら１０％減確実でしょ？
商社入れなくて不渡りが５％だったら、利益５％ＵＰでしょ？

危機管理がなっていないと思う。
「「てんぐ状態」」需要は無くならないという考え方。

悪いけど、「「甘い」」
ま、社員見てても流れは分かるけど。


正直、売上言われて客先から脈ありで、親会社から「前金なら」
そう言われたら。「「もう追わないようにしたい」」

追うと客先との関係が崩れる。