大阪市では、学校の校長に教育関係者ではない民間人を起用したところ、いろいろな不祥事を起こしているが、民間人の採用は続けるらしい。橋下市長の、メディア露出のための施策に、たくさんのほころびが見えてきているが、しかし「民間」に対する過度の「期待」は、新自由主義経済の浸透と歩調をあわせながら生じていている。
以下は、『毎日新聞』記事。
大阪市教委:民間人校長の応募6分の1に 採用は3倍増
毎日新聞 2013年10月26日 07時40分
大阪市教委が来春採用する公募校長への民間からの応募者数が、今春採用分の6分の1に激減している。橋下徹大阪市長肝いりの制度だが、25日にはセクハラ行為で1人の退職が決まるなど、今春採用した11人のうち6人に問題が発覚した。それでも市教委は来春、小中高の採用者のほぼ半数の35人を、民間から採用する方針だ。
市教委によると、今春採用分の応募は計1290人で、うち民間出身者は928人だった。来春採用分には488人が応募し、うち143人が民間からだ。選考は進んでおり、今月中に民間の71人が最終面接を受け、11月にも合格発表される。
応募締め切りは6月下旬で、トラブルが相次ぐ前だった。市教委は、2年目で注目度が下がったうえ、応募時に課すリポートを前年の1種類から3種類に増やしてハードルを上げたためと分析する。ただ減少は想像以上で、市教委関係者は「500人は来ると思った」と漏らす。
民間人校長を巡っては、採用時の評価のあり方や、問題が生じても配置転換できない制度など、課題が浮かんでいる。今春採用の民間人校長11人は着任前、「先輩校長」に付き添う実地研修も含め計3カ月研修を受けたが、問題が相次いだ。それでも3年間の任期付き校長として採用されているため、職種変更や降格はできない。
制度を推進してきた大森不二雄教育委員も、25日の記者会見で「任期付き採用が最善か議論したい」と発言。また、評価について市教委は、提出リポートを増やしたことに加え、最終面接時間を今春分の2倍の30分に増やした。人物重視の配点方式に改善したという。【山下貴史】
だが、民間は、基本的には、自己の利益を最優先に追求する。公共性だとか、公正性だとかは二の次、三の次である。「もうかりまっか」がなければ、民間は動かない。
同時に、儲けるためには、不正も行う。そういう事例は、いっぱいある。下にあげる阪急ホテルの例もその一つである。社長の記者会見を見たが、社長の目は「冷徹さ」そのものであった。
あの記者会見で、「誤表示」としたが、おそらく誰も信じなかっただろう。だからもう一度調査するのだろうが、しかし信用は失墜した。ボクも利用したことがあるホテルであるが、以後絶対に利用することはない。今後やはり「偽装」でしたといっても、信用の回復はない。
下記の記事を読むと、この前の調査は「社長が直接確認」せずに行ったもの、ということになる。いい加減な会社だということを露呈してしまったのである。
阪急阪神ホテルズ:26日から再調査、社長が直接確認へ 毎日新聞 2013年10月26日 02時30分
阪急阪神ホテルズ(大阪市)がホテルのレストランなどでメニュー表示と異なる食材を提供していた問題で、出崎弘社長が直接、レストランの調理責任者から聞き取り調査することが25日、分かった。調理サイドがなぜ問題を見過ごしたのかなどを改めて確認する。これまでの同社の説明は、本社の管理部門が立ち会った上で実施した職場単位の内部調査に基づいていた。
再調査は26、27日に実施する。週明けにも出崎社長が再び記者会見を開いて、聞き取った内容を明らかにする。対象となるのは、異なった食材を提供していたと発表した23店舗のうち、「芝エビ」と表示しながら実際は「バナメイエビ」を使うなど内部調査の結果に疑念が指摘されている数店舗。経営トップが直接問題の核心を把握し、疑念の解消を図る。【古屋敷尚子】
以下は、『毎日新聞』記事。
大阪市教委:民間人校長の応募6分の1に 採用は3倍増
毎日新聞 2013年10月26日 07時40分
大阪市教委が来春採用する公募校長への民間からの応募者数が、今春採用分の6分の1に激減している。橋下徹大阪市長肝いりの制度だが、25日にはセクハラ行為で1人の退職が決まるなど、今春採用した11人のうち6人に問題が発覚した。それでも市教委は来春、小中高の採用者のほぼ半数の35人を、民間から採用する方針だ。
市教委によると、今春採用分の応募は計1290人で、うち民間出身者は928人だった。来春採用分には488人が応募し、うち143人が民間からだ。選考は進んでおり、今月中に民間の71人が最終面接を受け、11月にも合格発表される。
応募締め切りは6月下旬で、トラブルが相次ぐ前だった。市教委は、2年目で注目度が下がったうえ、応募時に課すリポートを前年の1種類から3種類に増やしてハードルを上げたためと分析する。ただ減少は想像以上で、市教委関係者は「500人は来ると思った」と漏らす。
民間人校長を巡っては、採用時の評価のあり方や、問題が生じても配置転換できない制度など、課題が浮かんでいる。今春採用の民間人校長11人は着任前、「先輩校長」に付き添う実地研修も含め計3カ月研修を受けたが、問題が相次いだ。それでも3年間の任期付き校長として採用されているため、職種変更や降格はできない。
制度を推進してきた大森不二雄教育委員も、25日の記者会見で「任期付き採用が最善か議論したい」と発言。また、評価について市教委は、提出リポートを増やしたことに加え、最終面接時間を今春分の2倍の30分に増やした。人物重視の配点方式に改善したという。【山下貴史】
だが、民間は、基本的には、自己の利益を最優先に追求する。公共性だとか、公正性だとかは二の次、三の次である。「もうかりまっか」がなければ、民間は動かない。
同時に、儲けるためには、不正も行う。そういう事例は、いっぱいある。下にあげる阪急ホテルの例もその一つである。社長の記者会見を見たが、社長の目は「冷徹さ」そのものであった。
あの記者会見で、「誤表示」としたが、おそらく誰も信じなかっただろう。だからもう一度調査するのだろうが、しかし信用は失墜した。ボクも利用したことがあるホテルであるが、以後絶対に利用することはない。今後やはり「偽装」でしたといっても、信用の回復はない。
下記の記事を読むと、この前の調査は「社長が直接確認」せずに行ったもの、ということになる。いい加減な会社だということを露呈してしまったのである。
阪急阪神ホテルズ:26日から再調査、社長が直接確認へ 毎日新聞 2013年10月26日 02時30分
阪急阪神ホテルズ(大阪市)がホテルのレストランなどでメニュー表示と異なる食材を提供していた問題で、出崎弘社長が直接、レストランの調理責任者から聞き取り調査することが25日、分かった。調理サイドがなぜ問題を見過ごしたのかなどを改めて確認する。これまでの同社の説明は、本社の管理部門が立ち会った上で実施した職場単位の内部調査に基づいていた。
再調査は26、27日に実施する。週明けにも出崎社長が再び記者会見を開いて、聞き取った内容を明らかにする。対象となるのは、異なった食材を提供していたと発表した23店舗のうち、「芝エビ」と表示しながら実際は「バナメイエビ」を使うなど内部調査の結果に疑念が指摘されている数店舗。経営トップが直接問題の核心を把握し、疑念の解消を図る。【古屋敷尚子】