不可解な人事

準社員ごときに人事と言うほどのものでもないかもしれないが、(何しろ物扱いなので)
しかし、今回はちっとばかし目を白黒させてしまった。

何だかよくわからない。

先月末頃だったか、なかなか新しいひとが入って来ないせいか、何なのか
派遣元の事務所のシャチョーが、よその現場から1人連れて見学に来てた。
よく見るとそれは数年前に定年で再雇用まで勤めた大御所さまの娘さんではないか。
朝、時間が会えば挨拶したり話したりしていたので、
「まあ！彼女が来てくれるなら嬉しいなー！」
と単純に喜んで今月の11日(つまりきょう)
を楽しみに待っていた。

ところが、普通なら新しい人が来る前日には名札もロッカーも用意されているはずなのに、
何もない。
それで、現在の大御所姉さまに
「何でYちゃんの名前が入ってないんだろう？」
と尋ねると
「実は・・・」
と、事務所のシャチョーが先走ってしまって、こちらのショクチョーとか
カチョーとかとよく話をしていなかったらしいので、今回の件はなかった事になってしまった。
らしい、という事を話してくれた。

(別になかった事にしなくても、そのまま話進めリャあいいじゃん！本人だって来るつもりに
なってたし、彼女のお母さんからもよろしく頼むって電話があったんだから。)
と内心は思ったが、

「え！？ええーっ？？」
と大きく驚き、
「楽しみに待ってたのにー。」
と大きく落胆した。


ショクチョーにも、
「楽しみにしてたんですけどね。(7年目ちゃんがあの状態ではこの現場を将来まとめていく人がいないので。期待の5年目ちゃんは転職希望ですぐにでも転職したがっているので)
どうしてダメになったんですか？」
と直球で聞いてみた。

やはり姉様と同じ事を言い、「経費を削減しろって、事業部から言われとるもんで」
とも言ってた。

そんなん信じられるか。
経費を削減する為に新しい人を入れないんだったら、再雇用の2人が5年後にいなくなった時
どうするつもりなんだか。
うちの職場、最低賃金の割には結構一人前になる迄に時間も経験も必要な職場なので
入ってすぐにできるわけじゃないって事は上も承知のはずなのに。
だから、今から新しい人をを入れて経験を積んで5年後には1人である程度の判断ができるように
なっててくれなくちゃ困るのは会社なんですけど。
だったら、ちっとも新しい製品を開発しない大卒、院卒なんかダラダラ採らんと
(しかも数年で管理職である)
ちっとも仕事しない、できない事務所の社員などいらないし、
ましてや挨拶もできん派遣の女などいらん。


製造業は現場がまともじゃなかったら
終わりだと思うのですが。

まあ、いらなくなれば契約更新しなければいいだけの存在の準社員に
何も言う資格はありませんが、教育をするのもあたしたちなので、
時間がないのは非常に困る。
教えながら仕事するって、特に2人作業の場合全部自分に責任がかかってくるんだから、
製品に対する注意と新人に対する監視と注意で、ヘトヘトになる。
まともな人ならばまだしも、言われなきゃ動けない、勝手に判断する、
質問しない、メモしない、な人間が入ってきたら もう最悪。


今回の彼女の件がパーになってしまった事は
本当に惜しい。
別のところにある真相も知りたいものだ。