記録シート作成記 01

　スケートの大会で使われる記録シートの作成依頼が来たのでヒマをみて作ってみる。
　埼玉カップ事務局長のogawaさんより一番時間がかかるところは、タイム順位と午後のクラス分けのところだそうだ。
　エントリーシート、各レースのシート、結果、作業マニュアルに目を通す。そして、過去の埼玉カップを思い返してみた。自分は計測係と着順係を担当していたが、入力係のところにはタイムが記録された紙と着順のビブNo.が書かれた紙が来る。それらの紙を元に入力がするのだが、この後の仕様を考えないと後の順位、クラス分けに影響が出てくる。流れは次の通りである。

1. 各レースの横に着順とタイムを入力する。
2. マクロを実行して、結果シートに書き込み、タイムでソートする。タイム入力する度に結果シートに書き込めば、リアルタイムにトップのタイムが分かるかもしれない。（入力が重くなりそうな気がするが）　あと、印刷範囲の設定もすれば印刷も楽になるだろう。
3. レースが終わったら、結果シートからマクロでクラスを分ける。

 　マクロは、結果作成マクロとクラス分けマクロの２種類あれば良さそう。
　クラス分けはチャレンジとシニアの男子のみだが、オープンでは男女混合である。"チャレンジ", "オープン", "シニア"の文字列でクラス分けの方法を変えても良いが、急遽クラス分けの方法が変わった場合のことも考えて、何かフラグをつけて簡単に変更が出来るよう対応した方が良さそう。
　マクロの起動には、「ツール」→「マクロ」→「マクロ」の方が良いのかな？　まあ、ボタンのようにイベント駆動型でも簡単なので、この部分は後で考えよう。

　次に入力方法だが、着順のビブNo.はそのまま数字を入力すれば良い。しかし、Excelの時間入力にはクセがあるので、タイム入力部分は以下のように考えた。

タイム入力部分

• 「12分34秒56」の場合、「1234.56」と入力。「55秒00」の場合、「55」と入力。
• セルの表示は、「セルの書式設定」の「表示形式」の「ユーザー定義」で、「[>=100]##":"##.00;[<100]##.00;;@」とする。こうすると「1234.56」が「12:34.56」と表示。「55」の場合、「55.00」と表示。数字以外はその文字列が表示される。
• 「1分85秒」などと変な入力が出来ないよう「データ」の「入力規則」で制限をかける。条件を「ユーザー設定」にし、「=OR(AND(MOD(N(セル),100)>=0,MOD(N(セル),100)<60,N(セル)>0),ISTEXT(セル))」（←セルには入力する場所を指定）。変な数字が入力されたらエラーメッセージを表示する。
• 「入力規制」では、他にも制御できる。まず、空白のセルで規制が引っかかるのはうざいので、「空白を無視する」にチェックを入れる。「日本語入力」を「無効」。マニュアル作成は面倒なので、入力メッセージに入力方法の例を記載。

とりあえず、今回はここまで。次回は結果シートの作成。

早く梅雨明けろ！

　天気予報では今週末は雨みたいだが、最近はさっぱり天気予報が当たらない。なので、「今週末は雨は降らない。」と勝手に自分の都合の良い天気予報に頭の中は変換されている。よって、土日の予定は、

　7/1(土)　小貝川リンクで基礎練
　7/2(日)　渡良瀬で６耐

暑くなりそうなので、熱中症対策としてしっかり水分補給しましょう。

有意義な一日

　日曜の朝、家を出たとたんに雨が降ってきた。ポツポツだったのでスケートには問題なかったが、近場の福祉村に行こうか上野CRに行こうか、ちょっと迷った。電車で移動している間に雨が止むだろうと思い東京駅へ。久しぶりの上野CRなので、知らない方々がたくさん。パメラさんに事件があったが、何とか外苑に到着。パメラさん無事かなあ。
　外苑では、グルグルとクロス練習、スタート練習をメインに行う。スタートは相変わらず上手くいかない。でも、クロスが１ヶ月ぶりなのに恵那の講習会ときより良い感じである。プッシュが抜けずに地面に吸い付いてくれる。もしかして、ストレッチのおかげで身体の可動範囲が大きくなったのかもしれない。
　@papaさんから噂のカーボンフレームBLACKHAWK CARBON FRAME 905を借りることが出来た。ラッキー！これだけでも、上野CRに来た甲斐がありました。早速、履いて滑ってみる。第一印象は軽い！ウィールが前に出ているせいでMag9のようにリカバーするとき引っかかるのではとちょっと気になったが、初めにちょっと引っかかった以外は全く問題ない。Mag9よりも軽いので、足を上げ易くなっているのかもしれない。しばらく滑ってみるが、何か自分には物足りない。軽いので、疲れないのだが。90mmと100mmの差かなと思ったのだが、後でogawaさんから聞いた話では、Sniperとカーボンフレームでは弾性が違うそうだ。物足りないのは、この弾性力なのだろう。２時前に雨が降ってきたので、ストレッチをして終了。
　そして、青梅さんと６耐の話やら、飯能体育館の話やら、QOUちゃんの話やら、のりさんの話やらで盛り上がりました。SICの真面目な反省会に出席のため撤収。
　反省会では、骨折で心配したmasaさんも出席。道満で滑ってたそうなので、近々こそ練に復活かも。
　次回SICに向けての反省会の後、２次会へ。２次会の反省の主題は、bakaちゃん＆あきさんのIWICの真っ赤なシャツを２人して着ていた今どきのペアルックについてでした。
　帰りの電車の中でogawaさんから、色々とスケーティングについて教わることができ、あっという間に降りる駅に到着しました。教わったことを思い返すと、去年Kazax練習での映像が頭の中で再生される。「なるほどこういうことだったのかあ。」１年近く経った今ごろ気づきました。次回の自主練では、教わったことを意識して滑ってみようと思った。

探索ラン

　土曜は、１ヶ月ぶりにスケートをしました。
　場所はだいちゃんの掲示板にカキコしてある五行川＆鬼怒川探索ランである。文字通り探索ランは、普通の40kmのLRではない。
　上り坂、下り坂、CRは当たり前。道を間違えたり、途中道が無かったり、砂利道を歩いたり、地図を片手に皆、知らない道を滑る。まさにアドベンチャー。おまけに曇りの予報がしっかり外れて晴れ。暑くて１リットル持ってきた水分があっという間に無くなる。当然、普通の40km LRより、かなり疲れた。そんな中、元気だったのがAlain。わざわざ、遠回りしてはしゃいでいたあの体力には脱帽。いろいろ探索した結果、あきこさんの言う通り、「masaさんのLRルートはよく調べられてるよ。」でした。
　撮った写真はここにアップしました。

缶の辞典

いろいろ検索していたら面白いサイト発見！

　　缶缶辞典　http://www.cancanziten.com/
缶の種類がたくさん。リンク先もすごい。

ビール

　久々に缶ビールを買った。と言っても、普通のビールでは、ぶっ倒れるので、ノンアルコールである。飲み比べるため、キリン、アサヒ、サントリー、タカラのビールを買った。４缶もいっぺんに飲めないので、１缶ずつ飲み比べてみた。
　結果は、キリン、アサヒ、サントリーは、味が薄く水っぽい。ビールの有名どころが全てこんな味だったので、ノンアルコールビールってこんなものなのかな？と思った。そして、最後に残ったタカラ。全く期待しなかったのだが、飲んでみると一番味がビールに近い。親も同意見だった。久々にビールを堪能しました。でも、ノンアルコールビールを飲み比べている他のサイトでは、タカラは酷評している。ちょっと信じられなかった。そこのサイトは、海外のも飲んでいるようなのだが、そんなものそこら辺のスーパーで売っているのを見た事がない。スーパーで気軽に買える中では、タカラが一番だね。

※注意！
　ノンアルコールとは言っても、アルコールは含まれています。なので運転者と未成年の方は注意。なお、お酒の弱い自分は、１缶の半分を飲んだだけで顔面と耳が熱くなりました。

季節の変わり目

　昔から6月は好きじゃない。
　梅雨でジメジメしているし、土日以外の休日がない。その上、夏の暑さに慣れていないため疲れやすい。今年は、スケートをする機会が少ないので、特に気温や湿度の変化に身体がなかなか馴染まない気がする。
　例年だと5月の連休までにスケートの日焼けで皮が剥けたり、熱中症気味になったりするのだが、今年はそれらがない。去年のスケート三昧が懐かしい。こんなこと思っていると、すぐに会社辞めたくなる。今度は、正社員を辞めて、フリーターになろうかな・・・なんてね（半分本気）。

風呂上りのストレッチ

　土曜は忙しかったり、仕事で疲れたりしていて、日曜は毎週のように雨。闇練しようかなと思う日に限って雨。１ヶ月滑っていない。また、体力落ちただろうなあ。ウルトラ＆160km大丈夫かな。
　恵那リンクでのKazax講習会で、草太さんに「練習できなくてもストレッチは欠かさずしたほうが良い。」と言われてから、風呂上りはいつもストレッチしている。そのおかげで、ヨガの鷹のポーズが30秒くらい耐えられるようになってきた。

　いろいろあるストレッチの中で、自分は通常と違うストレッチ(?)を一つだけしている。それは、日本古来伝統である正座だ。
　テレビを見るとき、パソコンをやるとき、ゲームをするときなど、とにかく床に座るときはとにかく正座。しびれてくるまで正座している。初めはつらくて短時間しか耐えられないので、お風呂に入っているときに正座が効果的。半身浴にもなって一石二鳥だしね。
　正座をしていたら、
や
のストレッチが出来るようになっていました。

　余談として、「正座」のことを福井の方言で「おちょきん」と言います。大学生になるまでこの言葉が方言だとは知らなかった。子供の頃、親（福井出身）に叱られた時、「おちょきんしなさい。」って怒られてました。

前の会社の退職理由

　今ごろだけど前の会社を辞めた理由を書いてみた。
　今の会社の面接時に答えた内容と違うけど、前の会社の圧力（北朝鮮みたい）が無くなった１年以上経った今だから書けるのかもしれない。それに今でもよく「10年居たのにもったいない。何で辞めたの？」と聞かれるのでまとめる意味でも書いてみようと思った。どうせ人の噂は75日までと言われるように、前の会社の人は自分のことなど忘れているだろうし。

・仕事がつまらない
　仕事がつまらなくなる前は、RF-ID関連の仕事をしていた。将来性があったし、技術的だったので、仕事は楽しかった。しかし、組織変更をきっかけに別の仕事を与えられた。
　組織変更前の上司は声が大きくて部下を引っ張っていく力はあったのだが、すぐ感情的になるし、わけの分からない事を言うし、言うことやることがとにかく酷かった。
　権限もないのに「工場をメチャクチャにしろ」など命令する。実際にその上司の言葉に従ったらクビになるだろう。後輩が「ビザが期限切れでも入れる」とその上司に言われて、その言葉を信じて中国に入ろうとしたら、イミグレーションで引っかかって一晩牢屋に入ったこともある。また、自分で大きな不良を作って部下に責任をなすりつけたり、やれと言われた仕事をやったらやるなと怒られたし、嫌なことを思い出したらきりがない。そんな時、組織変更でその上司が開発から営業に飛ばされた。不良ばかり作っていてプロジェクトがなかなか進まないし、上役の言うこともきかないので、上役が飛ばしたらしい。しかし、営業に移ったのにもかかわらず、なんだかんだ理由をつけて、なかなか机を引っ越さなかった。ある日、その人が打ち合わせから机に戻るとイスがない。被害にあった周りの社員たちも恨みを持っていたらしく、誰かが隠したのだろう。これには、その人も相当堪えたらしい。その日、誰とも口をきかなかったのを覚えている。
　そして、組織変更後の上司は、個人としての技術力はあるが部下を引っ張る力がなく、部下にレベル以上の仕事を与えて放置していた。当然、自分も例外ではなく、上述の（前置きが長い）別の仕事を与えられた。その仕事は、製品の売上は年間６億円もあったが、営業と中国工場とのサポート業務だった。でも、技術的に得るものが無いわりには作業量が多い。そのため、自分に引き継ぐ前までは開発者２人がかりで仕事を進めていた。そんな仕事を自分１人でやれと言われて上司と喧嘩した。それが会社を辞めるトリガーだったのだろう。その後、上司に増員した方が良いとか、早く中国に移管したほうが良いとか、案を言ったのだが受け入れてもらえなかった。今思うとたぶんその上司は面倒なことはしたくなかったのだろう。
　そして、辞める前の年の10月下旬に「半年後に辞めるので、今の仕事の引継ぎの計画を立ててください。」と言った。その後すぐに約１ヶ月の中国出張だったが、さすがに１ヶ月もあれば何か計画を立てているのかと思ったら、全く計画を立てていない。その時、辞表を叩きつけてすぐに辞めようかと思った。しかし、周りのお世話になった人たちに迷惑をかけたくなかったので、その上司の上司に計画を立ててもらった。２ヶ月間、引継ぎの後、半年で業務に慣れてもらい、そして中国人技術者を日本に呼んで、中国に引継ぐという計画だった。その計画が初めからあれば、つまらない仕事でも我慢して辞めるトリガーを引かなかったかもしれない。その後、何回も面接があり、年末に辞表を出す直前にも「他の部署で仕事を続けないか？」と言われたが、５年くらい前から辞める計画を立てていたし、既に社内は噂を広められてたし、その頃には社員への締め付けがきつくなってその会社の魅力も無くなっていたので、提案を却下して退職の道を選んだ。
　その頃、同じグループの２つ上の先輩も会社を辞めたので、半年もしない間に同じグループの中堅社員がいなくなり、グループ方針としては縮小化をせざる終えないのは容易に想像できる。
　ハローワークでその会社の求人票を見たが、高い条件で中途採用を求めていたのには、内心ほくそえみながら就活してました。（嘘が書かれていないかどうかも確かめたかった。嘘の事が書かれていなくても本当の事（特にマイナス部分）は書かれていなかった。）

・上司との関係の悪化
　上述の上司たちは、台湾に出向する前にも上司になったことがあるのだが、社員レベルで年功序列から年俸制に給与制度が変更されてから上司の性格が変わり、信頼できなくなった。以前は、面倒見が良く、上司の家によく遊びに行ったりしていたのだが、年俸制になってから上司と部下の関係がギスギスしたものになっていたに違いない。年俸制と言っても、会社の業績が悪ければ（悪いのは社員ではなく経営者の判断が誤ったからなのだが）、社員がどんなに頑張っても給料は下がる。そんな経営者と社員の間に挟まった管理職がおかしくなるのも当然だろう。
　年俸制に変わる時、台湾出向中だったのだが、上司がよく年俸制の愚痴を言っていた。どんなに評価を公平に見ても会社の業績（経営者の判断）で変わると。その上司は、部下をしっかり見ていたので、給料が上がらず仕事がつまらなくても、サービス残業があろうとも、仕事を続けられた。

・出張が多い
　国内出張は週に１回ペース。日帰りの場合、朝6時前に家に出て、帰りは午前様が当然。
　中国出張は年に３回（トータル約３ヶ月）。寮の敷地は３ｍ以上の壁に囲まれていて、その上に有刺鉄線。見回り&見張り。寮の不味い中華料理。時々当たるので、O157より目の前の食事の方が怖い。当たったら、正露丸をパッケージに書いてある３錠飲んでも改善しないときがあるので、５錠飲んだこともある。信用できるのは自分の舌のみ。寮のベッドはダニだらけ。部屋はゴキブリ、ネズミが徘徊。仕事をしている日中に掃除のおばちゃんが入ってくるが、真面目に掃除しているかどうか分からない。泥棒事件もよく聞くので、貴重品はカギのかかるところに保管して、すぐに盗られるような所に置かない。シャワーは、お湯が出る時間帯が限られていて、ドブ臭い匂いがする烏龍茶。工場と寮は同じ敷地のため、仕事は朝８時出勤、帰宅は午前様。休みは、月に１度の棚卸のときのみ。中国に労働基準なんて存在しない（あったとしても守らない）。一歩間違えば、刑務所と変わらない。（刑務所は入ったことがないが、もしかしたらこっちの方が酷いかも）
　こんなに多い出張だと生活リズムが崩れる。円形脱毛症になったとき病院に行ったら、先生が生活リズムが崩れるとなると言っていた。こんな中国出張の後に円形脱毛症になった（しかも２回も）ので、原因は間違いなく中国出張である。
　広い中国と言っても、出張先はインフルエンザの生産地である広東省だった。当然、最新（日本で流行る２～３ヶ月前のインフルエンザ）のインフルエンザによくかかっていました。何十回も中国出張して風邪を引かなかったのは１回しかない。しかもその１回はインラインスケートを持って行った時だけ。１ヶ月以上いたが、健康的だった。
　あと、中国出張で気をつけていたことは、川魚は食べない。理由は、工場廃水垂れ流しによる川の汚染である。特にウナギや貝など川底にいる魚貝類は危険。

その他にも下記の不満があったが、退職トリガーは上記のことだろう。

・きりの良い10年
　当然、退職後の保険の手当ての期間が伸びることも調査済みだった。
　辞める2年前にも辞めると言ったことがあるのだが、辞めさせてもらえなかった。その時は、決意が足りなかったと反省して、今回は決して曲げることはなかった。退職を1ヶ月延ばすよう頼まれたときは、習い事を始めているため定時退社することで同意した。

・むやみやたらな中途採用
　中途でも良い人、出来る人は、すぐに会社を辞める人が多く、離職率は高かったと思う。（公表されていない。）とあるページを見てみたら、「平均勤続年数は低い理由は、１部上場で人が増えたため・・・」と書かれていた。上場したのは５年前。確かに人は増えたが、間接人員や管理職ばかり。そのおかげで余計な仕事をする管理職や間接人員。その影響は、社員に余計な仕事が増えた。

・いいかげんな経営
　営業力も技術力もない会社を買収して赤字に。
　どっかから優秀と思われる経営者、技術者を引っ張ってきたは良いが、社内ルールが分からないため、仕事が上手くいかず、結局赤字に。
　それらの赤字のつけは社員に。

・社員への教育がない
　ビジネスマナーを知らない社員が問題を起こす。私服で客先に行って、指摘を受けたらしい。
　技術レベルが低いため、開発は２番手以降に着手が多い。当然、競合他社も参入するため値段競争になる。

・年俸制
　正しい評価をしてもらえば年俸制も良い制度だが、前の会社の年俸制は、本や雑誌に書かれているような悪いことだらけ。評価は、会社の業績や上司の気分で変わる。新しい技術を使って新製品を作って苦労しようが、技術的に何も新しくないちょっとした変更の製品を作ろうが、上司が違うと同じ評価。売上や利益にどれだけ貢献しようが、「当たり前」という評価。年俸制は、社員の給与を抑える制度とよく聞くがまさにその通り。

・会社は社員の面倒は見ない
　社員みんなよく言っていたが本当に見ない。
　台湾出向時、大地震にあった。しかし、会社（経営者）は知らん顔。会社の代表として台湾に出向してやってんのに、社員の安全なんて考えていない。
　当然、SARSが流行ったときも、なるべく出張するなという通達はあったが、出張のルールは変わらなかったため効力は薄かった。
　社員に対する扱いが悪いので、とある国で労働問題を引き起こすんだろうなあ。


　もし前の会社が、退社当時より良くなっていたとしても、戻る気は全くない。自分の人生を捨ててまで会社の奴隷になる必要はない。お金よりも大切なことがあることを学べました。