『会社の社風は、 箇条書きでは伝わらない。』

１０年以上にわたってＩＳＯＷＡの新卒理念採用を手伝ってくれている
カケハシスカイソリューションズさん。

我われとのお付き合いの様子が、カケハシ スカイソリューションズさんの
ＨＰで新卒採用事例として紹介されました。

公開されたのは去年の１２月で、すぐに『磯輪日記』でも紹介しようと
思っていたのですが、ついつい忘れてしまい、年越ししてしまいました。


事例の中では、取り組み始めた頃の様子も紹介されています。
読み直してみると、１０年ひと昔、よくぞここまでやって来たもんだと
感慨深いものがあります。

だって同社と組んでから理念共感採用した社員はもう１００名以上に
なります。
ＩＳＯＷＡの社員の１/３は、カケハシさんの協力の元、ＩＳＯＷＡの
門をくぐった訳です。すごいチカラですよね。


インタビューの中では、昨年、カケハシさんで製作してもらった
『ＩＳＯＷＡ Vision Story Book』のことにも触れられています。



写真で見ると実感がわきませんが、実物はＢ４・４０ページという
大作で、かつ写真集風スタイル。

なぜこんなスタイルになったのか？
それは、

　　　　　　　

　「社風は、箇条書きでは伝わらない。」

からだし、

　「社風は、感じてもらうしかない。」

からでもあります。


こうした採用をした結果、最も変わったことは、そうやって入社して
きたＩＳＯＷＡビトたちが、

　「ＩＳＯＷＡの理念に共感して入社しました」

と公言してくれることです。

これほど力強いことはないし、こういう採用ができていることを
誇りに思っています。


カケハシさん、これからもよろしく！