社労士受験支援塾（雇用保険法Ｑ＆Ａ）
ー例題：平成１３年択一問０１の解答
第３３回（平成１３年）雇用保険法［択一］
［問題０１］
雇用保険の被保険者に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 個人事業の事業主と同居している親族は原則として被保険者とならず、法人の代表者と同居している親族についても、形式的には法人であっても実質的には代表者の個人事業と同様と認められる場合には、原則として被保険者とならない。 （ ○ ）
Ｂ 適用事業に雇用される労働者が日本国外にある適用事業主の支店への転勤を命じられた場合には被保険者資格を失わないが、現地で採用される者は、国籍のいかんにかかわらず被保険者とならない。 （ ○ ）
Ｃ 適用事業に雇用される労働者が、いわゆる在籍出向により、その雇用関係を存続したまま他の事業主に雇用されることになった場合、原則として、その者が生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける雇用関係についてのみ、被保険者資格が認められる。 （ ○ ）
Ｄ いわゆる登録型派遣労働者が短期の派遣就業を繰り返す場合、各回の派遣先が異なっていても、同一の派遣元で反復継続して６ヶ月以上派遣就業することが見込まれるならば、年収見込額のいかんを問わず、被保険者となる。 （ × ）
Ｅ ６０歳で定年退職した者がシルバー人材センターの無料職業紹介を通じて臨時的かつ短期的な雇用に就く場合、その賃金が家計の主たる部分を賄わず、かつ反復継続して就労しない臨時内職的な就労に過ぎないものであれば、被保険者とならない。 （ ○ ）
（担当：社労士久）
ー例題：平成１３年択一問０１の解答
第３３回（平成１３年）雇用保険法［択一］
［問題０１］
雇用保険の被保険者に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
Ａ 個人事業の事業主と同居している親族は原則として被保険者とならず、法人の代表者と同居している親族についても、形式的には法人であっても実質的には代表者の個人事業と同様と認められる場合には、原則として被保険者とならない。 （ ○ ）
Ｂ 適用事業に雇用される労働者が日本国外にある適用事業主の支店への転勤を命じられた場合には被保険者資格を失わないが、現地で採用される者は、国籍のいかんにかかわらず被保険者とならない。 （ ○ ）
Ｃ 適用事業に雇用される労働者が、いわゆる在籍出向により、その雇用関係を存続したまま他の事業主に雇用されることになった場合、原則として、その者が生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける雇用関係についてのみ、被保険者資格が認められる。 （ ○ ）
Ｄ いわゆる登録型派遣労働者が短期の派遣就業を繰り返す場合、各回の派遣先が異なっていても、同一の派遣元で反復継続して６ヶ月以上派遣就業することが見込まれるならば、年収見込額のいかんを問わず、被保険者となる。 （ × ）
Ｅ ６０歳で定年退職した者がシルバー人材センターの無料職業紹介を通じて臨時的かつ短期的な雇用に就く場合、その賃金が家計の主たる部分を賄わず、かつ反復継続して就労しない臨時内職的な就労に過ぎないものであれば、被保険者とならない。 （ ○ ）
（担当：社労士久）
