UAE労働法（1） 労働時間

日本人のアドミの採用もどうにか決まり、事務所の体裁も少しずつ整ってきた。自分自身の頭の整理を兼ねて、UAEの労働法について少し解説してみたい。

UAEの労働法（１９８０年連邦法第８号、以下「第８号」）は、書店で簡単に入手することができる。写真右がアラビア語の原文で、左がその英語訳。UAEで人を雇うときのバイブルと先輩駐在員に薦められ、出張で来ていた１年前、バージュマンセンターの書店で買った。１３０ディルハムだった。アラビア語はわからないから、英語訳だけで十分なのだが、残念ながらバラ売りはしていなかった。

ドバイでは、多数の金融機関を集めるフリー・ゾーン、ドバイ・インターナショナル・ファイナンシャル・センター（DIFC)が、独自の労働法を作って運用しているが、我が社の駐在事務所が入居するフリーゾーンを含め、基本的にはこの第８号が適用されるようだ。もっとも、フリーゾーンに入居する企業にはUAE国民の雇用義務を免れるなどの特則があるので、全てが当てはまるわけではない。

第８号自体は全部で１９３条でページ数にしても６０ページ足らず。和訳するのもさほど難しくはなさそうだが、まだそういうものにお目にかかったことはない。

試しに、今日は労働時間について規定した第６５条と第６６条を和訳してみよう：

第６５条

成人被雇用者の通常労働時間は最大１日８時間または週間４８時間とする。ただし、商業、ホテル、カフェ、守衛、レストラン及び労働社会大臣（the Minister of Labour & Social Affairs)の決定によって追加されるその他の職業に従事する人々については１日９時間まで増加することができる。また、一日当たりの労働時間は、過酷または有害な職業については、労働社会大臣の決定によって短縮されることがあり、ラマダンの期間は通常の労働時間は２時間短縮しなければならない。被雇用者がその職場に通勤しまたは職場から帰宅するために費やす時間は、労働時間に含まれない。

第６６条

一日の労働時間は、被雇用者が休憩、食事及び祈りのための中断なく連続して５時間以上働くことがないように調整されなけれがならない。前記中断は１時間以上でなければならず、労働時間に含まれない。（以下、工場についての規定なので略）

ちなみに、我が事務所ではこれまで、金曜日と土曜日の完全週休二日に、昼食の休憩１時間をはさんで９時～１８時までをオフィスアワーとしていた。ラマダンが始まった１３日の当日、９時～１６時への変更を社内周知した。８時～１５時にしようかどうか迷ったが、結局決め手になったのは、インド人社員が通勤のために利用しているドア・ツー・ドアのバスの時間だった。バスの時間でオフィスアワーが決まるというのも本末転倒ではあるが、近隣の事務所（日系企業のように日本の本社と連絡をとるために朝早く営業するインセンティブがない欧州系がほとんど）の大多数が同じ時間帯で働いているということなのだろう。郷に入りては郷に従え、ここはひとまず大勢に従っておくことにする。