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「日本を代表する」と言われているアイドルグループが、いわば現地採用?で支店従業員を募集しているわけですから、責任を持って人材育成してほしいなと思います。
もし「育てるつもりがあれば」ですが…。
>いつも読んでいます さま
「即戦力」と言って、そこそこの年齢で活動歴もある子を採用すれば、当然「過去のアレこれ」がある可能性も大きいわけで…。
ま、フレッシュな子たちが「芸能界ってこんなに怖いところだったんですね」なんて言って辞めて行かないようにしてほしいものです。
>Kat さま
「適切なアドバイス」イコール「留まること」じゃなかったりして。。。
特に、本店の中堅メンバーたちを見ていると、中高生のうち1~2年間在籍して、「青春の良い思い出」として卒業した方が、その後の人生も含めて幸せなんじゃないかな~なんて思います。
HKTはメンの年齢層が低いですから、進学やら何やらで悩んだりするメンは今後多くなるでしょうし、その時に適切にアドバイス出来る大人がいれば良いのですが。
(若い)博多の3期生とドラフトメンが居れば足りるのか
芽瑠は発表以前にバレテいた事を考えれば3期は小6多数の噂も不作かな?