「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2015年8月分から抜粋）

2015年8月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めさせてくれない」労働相談事例の抜粋報告です。

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「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2015年8月分から抜粋）
NPO法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年10月2日

1、 勤続18年。上司の人間性や職場の人間関係が嫌で嫌でたまらず、この職場を去りたくてたまらないのに、もう何年も悶々としている。何度も辞めたいと言っても、いいように言いくるめられて、負けて働き続けている。家族がいなければ死んでしまいたいほど追い詰められている。

2、 運送。ルート配達のトラックドライバー。毎日朝6時半には会社に入り、帰宅は夜10時。乗るトラックはすべて冷暖房が完備されていない上、昼食もとれない劣悪な労働環境の中でついに健康を害した。病院に行く時間も取れず、手遅れのまま、今では、普通の食事もできない状態。退職願いをだしたが認めてくれない。

3、 クリニックで受付。残業も多く体調を崩し、退職願いをだした。クリニック側は、「仕事を減らすから続けて欲しい」と言ってきたので、仕事を減らして出勤していたが、新しい職場が見つかり、ダブルワークを試し、新しい職場が自分に合うので、あらためて退職願いを提出したら、「あなたが辞めると職場のみんなに迷惑をかけるので認められない」と辞めさせてくれない。

4、 退職届けを出したら、上司から「大体、表ではいい顔して、裏でコソコソ転職活動して両天秤かけやがって」「どうせ他に行っても出世できっこない」と暴言をぶつけられいつまでたっても退職を承諾してくれない。

5、 契約社員の娘の父。娘が正社員への登用試験を受けたが、出来レースで仕事がまるでできなくてもコネのある人だけが受かるようだ。娘はとても傷ついている。すぐにでも辞めたいらしいが辞められるか。

6、 マッサージチェーン店でアルバイト。一週間の研修を受けさせられ、すぐに実際にお客さんの体に触れてマッサージをさせられたが、お客さんからは「下手くそ」と言われ、自信を失い、辞めることを伝えたが、本社から「懲戒処分にする」「損害賠償請求する」と書面が送られてきた。

7、 12月に退職する手続きを進めていたら、8月のボーナス支払い予定日に人事部長に呼び出され「退職する話を進めているよね。だからボーナスの支払いは止めざるを得ない」と言われた。ボーナスは8月・12月の年二回と雇用契約にはなっている。

8、 一ヶ月先の退職願いを出したら「社内規定では二ヶ月先に提出となっているから、認められない」と言われた。

9、 明日にでも辞めたいが、方法はありますか。
(センター回答。すぐに辞められるケースとしては、本人の病気、家族の介護、家族の遠方への引越し、その他社会的に相当と認められる事情。学生アルバイトであれば試験や卒業論文の為など本来の学業を優先しなければならない事情。また、会社側に問題がある場合、入社時の雇用契約やハローワークでの約束と実際が大幅に違っている場合、また、反社会的行為や違法行為の強要・パワハラ・セクハラ・労基法違反・賃金未払い・残業代未払いなどがあります。)

10、 介護施設の課長。家の事情で退職願いを出したが、上司は「無責任だ。あなたを課長にする為に、自分がどんな苦労をしたか考えて欲しい」「退職願いは取り敢えずお預かりします」と言われ、それっきり音沙汰がない。

11、 全国チェーン塾の講師。一日11時間労働で年間休日は61日、月給は手取り13万円でボーナス無し。その上、辞めたいのに辞めさせてくれない。

 

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