ブログNPO法人労働組合作ろう!入ろう!相談センター(旧NPO法人労働相談センター・スタッフ日記)

NPO法人労働組合作ろう!入ろう!相談センターと東京東部労働組合の記録

「職場のいじめ」シリーズ第20弾 2011年11月分を報告します

2012年01月31日 09時00分00秒 | いじめ・セクハラ・パワハラ
写真 東部労組今夏のバーベキュー大会(水元公園) みなさんへ2011年11月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ********************************************************「職場のいじめ」メール相談事例(2011年11月分)のまとめNPO法人労働相談センター全国一般東京東部労組2 . . . 本文を読む
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中小企業労働者への差別をやめて残業代割増を平等にしろ!

2012年01月30日 16時03分06秒 | Weblog
1月30日、全国一般労働組合全国協議会は、厚生労働省との交渉を衆議院第1議員会館の会議室で持ちました。全国一般全国協からは東部労組も含めて全国各地の単組の代表ら約20人、厚労省からは8人の担当者が出席しました。 2010年4月1日に施行された「改正」労働基準法は、過労死を招くような長時間労働を抑制することを目的に、月60時間を超える時間外労働の割増率を現行の25%から50%に引き上げながら、中小 . . . 本文を読む
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日本航空は不当解雇を撤回し、ベテランパイロットと客室乗務員をただちに職場に戻すべきです!

2012年01月30日 14時38分27秒 | 不当解雇
JAL不当解雇撤回闘争の裁判は、いよいよ3月末に判決が出されます。 寒風吹きすさぶ1月27日金曜日、都内の主要駅頭で一斉に日本航空の不当解雇撤回をめざす国民支援共闘会議の街頭情宣が行われました。 私達が参加した錦糸町北口には夕方6時から日航乗組と日航キャビンクルーユニオンの被解雇者を先頭に、全労協・全労連・連合・市民合唱団・・・・など上部組織の枠を超えた約40名の組合員・市民が集まりました . . . 本文を読む
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NPO法人労働相談センター2011年の相談統計

2012年01月25日 09時00分00秒 | 労働相談
年間相談件数が2年連続で過去最高を記録-7,624件 「いじめ関連」の相談が増加 全国一般東京東部労組と協力関係にあるNPO法人労働相談センターに寄せられた昨2011年一年間の相談統計がまとまりました。 まず年間の相談の件数ですが、7,624件と、7千件を超えました。過去最高の件数だった昨年の相談件数5,943件を大きく上回りました。これは1988年の労働相談センター開設以来、過去最高 . . . 本文を読む
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「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告(2011年11月分)

2012年01月24日 09時00分00秒 | やめさせてくれない
写真・首都圏ネット一日総行動 2011年11月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めたくても辞めさせてくれない」労働相談事例の抜粋報告です。 *********************************************「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告(2011年11月分から抜粋)NPO法人労働相談センター全国一般東京東部労組2012年1月24 . . . 本文を読む
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東部労組2012新年会 過去最高の参加人数で盛大に開催

2012年01月23日 12時41分17秒 | 労働組合
1月22日、全国一般東京東部労組の2012新年会が開催されました。東部労組各支部、来賓も含め、199人が参加。過去最高の参加人数で大盛況でした。 組合員手作りの料理が会場に並ぶ中、東部労組菅野委員長の年頭のあいさつに続き、東部労組の「70代寿コンビ」匠工房支部の仲間が元気よく乾杯。 デイベンロイ労組支部の仲間が大森工場閉鎖をはね返す闘いへの決意表明。昨年次々と結成された新支部の仲間 . . . 本文を読む
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東陽ガス支部「借金漬け労働」撤廃を求める裁判第4回公判&ニチガス前要請行動

2012年01月20日 09時55分10秒 | 労働組合
ニチガス総務部長に争議解決を求める申し入れ書を手渡すニチガスは東陽ガスを指導しろ! 1月19日、東部労組東陽ガス支部が「借金漬け労働」の撤廃を求め提起した訴訟の第4回公判が東京地裁で行われ、東部労組各支部、地域の労働組合の多くの仲間が支援の傍聴に駆けつけてくれました。公判後、組合は、東陽ガスを「協力会社」とし、実質的に影響を及ぼしているであろう「日本瓦斯」(ニチガス)本社前での要請行動を展開 . . . 本文を読む
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タケエイ支部 都労委第2回審問(証人尋問)に支援の傍聴を!

2012年01月19日 09時00分00秒 | 労働組合
(写真:昨年11月10日の社前抗議集会で訴える瀬戸さん) 東部労組タケエイ支部は、(株)タケエイが、2010年9月に組合加入を会社に通知したばかりの瀬戸さんに対して行ってきた「ドライバー外し」による賃下げ・配転の不当労働行為につき、東京都労働委員会(都労委)で闘っています。 昨年12月7日には、第1回審問(組合側への主尋問)が行われました。瀬戸さんの証言により、会社が瀬戸さんに対して行った . . . 本文を読む
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「日曜労働相談」やってます!

2012年01月18日 09時33分23秒 | 労働相談
「日曜労働相談」やってます!  NPO法人労働相談センターでは、ウィークデイ(月~金 午前9時~午後5時)だけではなく、日曜日も午後から(正午~午後5時)労働相談をお受けしています。週末に落ち着いてゆっくりジックリ話を聞いてもらいたいというかたにピッタリ。10名あまりの労働相談専門スタッフが常時スタンバイしておりますので、ふらりとお気軽においでいただいても対応可能です。もちろん平日の相談(面談、 . . . 本文を読む
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「仕事で自腹」の労働相談が増えています

2012年01月17日 09時43分12秒 | 労働相談
(上の写真=週刊プレイボーイが掲載した「仕事で自腹」の特集記事) 「仕事と自腹」の労働相談が増えています地域の労働組合・ユニオンに相談してください 最近、自社で扱う商品を労働者に自腹で購入させる、あるいは過剰なノルマを達成するために自腹を切らざる得ない状況に労働者を追い込む「ブラック企業」が増えています。私たちNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられる労働相談でも目立っていま . . . 本文を読む
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シリーズ「解雇理由」2011年11月分

2012年01月16日 09時00分00秒 | 不当解雇
みなさんへ シリーズ「解雇理由」です。2011年11月中にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ******************************************************シリーズ「解雇理由」2011年11月分(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)NPO法人労働 . . . 本文を読む
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東陽ガス支部「借金漬け労働」撤廃を求める訴訟第4回公判への傍聴とニチガス前アピール行動にご支援を

2012年01月13日 11時00分00秒 | 労働組合
(写真:昨年10月のニチガス前アピール行動) 前時代的「借金漬け労働」を撤廃させるため、東部労組東陽ガス支部は、組合員22名を原告に7月12日、裁判闘争を開始しました。訴訟では、「経費」の労働者への押しつけ、名目があいまいな「管理費」(月3万9千円)の徴収など、「借金漬け労働」の実態を暴露するとともに、募集広告で会社がうたっている「基本給22万円」は必ず保障されなければならないものとして、入 . . . 本文を読む
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【塩田委員長アサイン停止問題】阪急トラベルサポート 中労委命令に従わず 行政訴訟を提起

2012年01月11日 10時15分00秒 | 添乗員・旅行業界
  阪急トラベルサポート 中労委命令取り消しを求める訴訟を提起どこまで争いを続けるのか! 11月29日、中央労働委員会(中労委)は、阪急トラベルサポートが東部労組HTS支部塩田委員長に対して行ったアサイン停止(事実上の解雇)が不当労働行為であり、会社はアサイン停止を解除し、1年間分の賃金相当額を支払わなければならない、との命令を交付しました。 組合は12月13日の団体交渉において、 . . . 本文を読む
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有給休暇を自由に取らせろ!2011月11月分

2012年01月06日 09時00分00秒 | 有給休暇・社会保険
写真・12.7労働安全衛生センターの労働局交渉 有給休暇を自由に取らせろ! 「有給休暇」関連相談事例から2011年11月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して紹介します。 *****************************************************「有給休暇」関連相談事例から(2011年11月分)NPO法人労働相談セン . . . 本文を読む
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新年のご挨拶 メトロコマース支部

2012年01月05日 09時10分00秒 | 東京メトロ売店
(上の写真=昨年のメーデーで非正規労働者を代表してアピールする後呂委員長) 全国一般東京東部労組メトロコマース支部新年のご挨拶執行委員長 後呂良子 想像もできなかったようなことが次々と起こった2011年でした。 ●第20回の団交で休職制度をめぐる差別が発覚しました。組合は正社員や契約社員Aとの差別をやめるよう契約B社員の休職制度を見直すよう再度要求しています。 ●65歳以降も継続して働ける . . . 本文を読む
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