写真・東横イン秋田駅東口店の入っているビル
東横イン秋田駅東口店元副支配人のＭ．Ｆさん、未払残業代を申告。
"管理監督者"は名ばかり、東横インが残業代を支払う！
昨年まで東横イン秋田駅東口店に勤務していたＦさんは、副支配人として、支配人補佐さんの不在の中、店舗の切り盛りをしてきました。しかし、①「指導」の過程で、パワハラをうけたこと②お客様に殴られ被害にあったこと③無理やりの退 . . . 本文を読む
（上の写真＝被害女性と母親も参加して開催された団体交渉・2011年２月）
ビジネスホテル「東横イン」の安全無視を許さない！性的暴行事件の被害女性が労災申請
大手ビジネスホテルチェーン「東横イン」（本社・東京都大田区）の女性フロントが2010年９月に客から性的暴行を受けた事件について、事件後に全国一般東京東部労働組合に加入した被害女性が９月12日、深夜の女性ひとりでの勤務によって事件に巻き込まれ . . . 本文を読む
東横イン労組第１３回団交が開催される。２０１２，５，３０ １４：１０～１７：１０ 新大阪丸ビル
5月３0日、新大阪の丸ビルで、１４時から１７時過ぎまで、東横イン本社と東横イン労働組合三田委員長を始め、船場店の中川組合員、徳島市から吉野執行委員ら当該４名が参加し、第１３回団体交渉が開かれました。全国一般本部はじめ、１０名の各地域東横イン労組担当者も参加しました。
正社員になった . . . 本文を読む
東横イン帯広駅前店勤務 元副支配人の北澤組合員の未払い残業代請求交渉が、１００％満足いく形で２月末に解決しました！ 北澤さんは、2010年１月に入社して以来、副支配人として雇用され、わずか２万円の副支配人としての役職手当と、月３０時間分の残業相当分等として５万円の手当が支給されていました。本人基本給は２０万円ですから、総額２７万円というのが、副支配人としての賃金でした。
（株）東横インの給与規 . . . 本文を読む
写真・東横イン労組団体交渉
東横イン 蒲田東口店の本橋さんの未払い残業代問題も解決！
2010年12月の要求提出から１年越し、粘り強い交渉で納得のいく解決！
要求提出から1年と1ヶ月での解決です。フロントさんの一人勤務では二例目の未払い残業代の請求でした。
蒲田労基署からの「労基法３７条違反（未払い残業代を払いなさい）是正勧告」が、昨年の６月２２日に（株）東横インに出され . . . 本文を読む
写真・上野労基署に申告する東横イン組合員
浅草千束店（現つくばエクスプレス浅草駅前店）の
元フロントさんの未払い残業代請求、
会社側との交渉がまとまり解決しました！
昨年１０月７日に、上野労働基準監督暑は、労働基準法３７条違反であり「未払い残業代を払いなさい」と、（株）東横インに対し是正勧告・指導を行っていました。このたび、（株）東横イン本社との交渉がまと . . . 本文を読む
東横インの九州の仲間たちも頑張っています。九州で、ユニオン北九州東横イン中津川駅前店分会が17名で結成され、11月２日に第一回団体交渉が開催されました。
以下はユニオン北九州の組合メール「日刊ユニオン」からの転載です。/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
□□◇◇◆◇◇ 日刊ユ . . . 本文を読む
（株）東横イン、労基法３７条1・4項違反で再び断罪される！
10月7日、上野労基署が、浅草千束店（つくばエクスプレス浅草駅前店）の元フロントの「未払い残業代があり支払いなさい」と、（株）東横イン代表執行役澤田社長に労基法37条違反の是正勧告を出しました。以下、是正勧告文です。「労働者Hさんに対し、フロント業務に伴い所定の休憩時間を取得することができなかったことに伴う時間外及び深夜（午後１０時か . . . 本文を読む
深夜労働で休憩が取れない、実質的に徹夜労働を強いられていた東横イン元社員7人が未払い賃金の支払いを求めて起こしていた裁判が、東横イン側が深夜労働中の休憩確保などの改善を約束し、また解決金として700万円を支払う事で解決しました。
ただ、全国ではまだ多くの東横インで働くフロントなどの現役労働者の闘いが続いています。
全国の東横インで働くすべての皆さん!
これからも私たちと一緒に . . . 本文を読む
大田労働基準監督署が、東横インに労基法37条違反の是正勧告!
「フロントの一人業務に伴い、所定の休憩ができなかったことに伴う、時間外と深夜（午後１０時～午前５時）の労働について、それぞれ通常の労働時間の賃金計算額の2割5分以上の率で計算して割増賃金が支払われていないこと（同割増賃金については、過去2年間に遡って計算した額を同人に支払うこと）」
東京東部労組 . . . 本文を読む
東横イン組合員が大田労基署に未払い残業・労基法３７条違反で申告フロント１人店舗での過酷な労働実態を訴え、申告が受理されました
ビジネスホテル東横イン首都圏支部組合員で元フロントの本橋さんが、東部労組本部スタッフ２名と、大田労働基準監督署に東横インの未払い残業・労基法３７条違反の申告を行いました。本橋さんが今年２月まで勤務していた蒲田東口店はフロントが１人のみで業務を行う「１人店舗」です。会社側は . . . 本文を読む
写真・団交にのぞむ東部労組東横イン首都圏支部組合員と本部スタッフ東横イン・元支配人の未払い残業代請求、会社側との交渉がまとまり、解決しました！
東京東部労組に個人加盟し、昨年１１月に(株)東横インに対し、過去2年間で640万円あまりの未払い残業請求の要求を提出した元支配人と会社側と３回の団体交渉が行われ、組合員本人の納得する内容で解決しましたのでお知らせします。応援して下さった皆さんに感謝しま . . . 本文を読む
先日のスタッフ日記で報告した通り、東京東部労組東横イン首都圏支部は、２月９日に行なわれた団体交渉において、後楽園文京区役所前店のフロントスタッフを1名増員するよう会社側に強く要求しました。 その根拠として提出したのが、「客室稼働グラフ」と、組合員フロントスタッフが昼食時や仕事明けにどれだけ労働しているかを表にした「フロント業務のアンケート資料」の２点です。 この二つの資料をから、東横イン後楽園文 . . . 本文を読む
先月まで都内店舗でフロント業務に従事していた東横イン首都圏支部の組合員 村岡さんが、いま会社と闘っている未払い残業代請求問題について、週刊プレイボーイから取材を受けました。
村岡さんは、25時間シフト勤務による仮眠もままならない「幻の休憩時間」、トイレ、浴槽といった水まわりの修繕など何でもこなすことを要求される構造的に問題をはらんだ人員配置、過労により救急車で病院に搬送されたフロントの惨状な . . . 本文を読む
（上の写真＝団交に出席した被害女性・右から２人目とその母親・同３人目）
ビジネスホテル「東横イン」は従業員の安全を徹底せよ！おざなりな再発防止策ではダメだ！被害女性が納得いく対策を！～東横イン性的暴行事件・第２回団体交渉～
大手ビジネスホテルチェーン「東横イン」（本社・東京都大田区）の女性フロント従業員が昨年９月に客から性的暴行を受けた事件について、被害女性が事件後に加入した全国一般東京東部労 . . . 本文を読む
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