ブログNPO法人労働組合作ろう!入ろう!相談センター

NPO法人労働組合作ろう!入ろう!相談センターと東京東部労働組合の記録

市進支部 第3回団体交渉

2013年02月27日 13時34分48秒 | 学習塾・予備校
(写真:東部労組新年会で決意表明する市進支部) 会社、組合員2名の雇い止め(解雇)を撤回せず 2月26日、全国一般東京東部労組市進支部と(株)市進との第3回団体交渉が行われました。。市進グループの研修開発室で行われた団体交渉には、会社側から(株)市進の金野代表取締役会長以下5名が出席。組合からは東部労組本部役員と市進支部並木委員長はじめ10名が参加しました。 前回2月15日の団体交渉において . . . 本文を読む
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「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ第33弾2012年12月分を報告します

2013年02月25日 09時00分00秒 | いじめ・セクハラ・パワハラ
 みなさんへ2012年12月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールをまとめて報告します。 ********************************************************「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」メール相談事例(2012年12月分)のまとめNPO法人労働相談センター全国一般東京東部労組2013年2月25日 . . . 本文を読む
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3人の女性弁護士もお待ちしています!3月3日は女性労働相談デー!

2013年02月22日 09時24分54秒 | 労働相談
 写真・クラマエ法律事務所の山崎新、村田智子、倉内節子弁護士 3人の女性弁護士もお待ちしています! 3月3日は女性労働相談デー! 女性のための 女性だけによる 無料労働相談  これまでもご案内しております3月3日の「女性相談デー」。クラマエ法律事務所から3人の女性弁護士(倉内節子、村田智子、山崎新各弁護士)も駆けつけ、開催時間帯は常駐し親身に応対してくれます。その他社会保険労務士 . . . 本文を読む
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労働組合 入ってよかった 作ってよかった

2013年02月22日 08時55分20秒 | 労働組合作って(入って)よかった
    労働組合 入ってよかった 作ってよかった  今年に入って、東部労組とジャパンユニオンに寄せられた労働組合 入ってよかった 作ってよかったコーナーへのお便りを紹介します。********************************************************************************** ジャパンユニオン加入で6ヶ月間闘い . . . 本文を読む
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市進支部 第2回団体交渉

2013年02月18日 13時20分11秒 | 学習塾・予備校
(写真:会議を終え、団結ガンバロー) 2月15日、全国一般東京東部労組市進支部は(株)市進との第2回団体交渉を行いました。前回と同じく、市進グループの研修開発室で行われた団体交渉には、会社側から(株)市進の金野代表取締役会長以下5名が出席。組合からは東部労組本部役員と市進支部並木委員長はじめ総勢10名が参加しました。 組合は引き続き、1年契約の更新を奇貨とする労働条件の切り下げに抗議するととも . . . 本文を読む
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有給休暇を自由に取らせろ!2012月12月分

2013年02月18日 09時00分00秒 | 有給休暇・社会保険
「有給休暇」関連相談事例から2012年12月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。 *****************************************************「有給休暇」関連相談事例から(2012年12月分)NPO法人労働相談センター全国一般東京東部労組2013年2月18日 1、3ヵ月期間の契約 . . . 本文を読む
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女性のための 女性だけによる 労働相談お受けします。3月3日は女性相談デー!

2013年02月15日 09時00分00秒 | 労働相談
3月3日は女性相談デー! 女性のための 女性だけによる 労働相談お受けします  NPO法人労働相談センターでは、毎週実施している日曜労働相談のスペシャルバージョンとして「女性相談デー」を3月3日に設けます。この日は、弁護士、社会保険労務士、産業カウンセラーなど労働問題に精通した女性相談員が、いつでも皆さんからのご相談に応じられるようスタンバイ。セクハラ、賃金差別など男性にはなかなか話せないデリ . . . 本文を読む
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日曜労働相談見学会と説明会(労働組合・労働相談ボランテイア)開催中です!

2013年02月14日 09時00分00秒 | 労働相談
(写真・日曜労働相談研修会) 日曜労働相談見学会と説明会(労働組合・労働相談ボランテイア)開催中です!  2月10日(日)より毎週日曜日に実施している労働相談にあわせ、電話や面談での相談の様子を目の当たりにしていただく見学会と、「ユニオンに加入したい」という労働者のための労働組合に関するガイダンス、そして労働相談ボランティアにトライしてみたいという方向けの説明会を随時開催しています。初回の参加 . . . 本文を読む
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シリーズ「解雇理由」2012年12月分

2013年02月12日 09時00分00秒 | 不当解雇
みなさんへ シリーズ「解雇理由」です。2012年12月中にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ******************************************************シリーズ「解雇理由」2012年12月分(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)NPO法人労働 . . . 本文を読む
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市進支部 初の団体交渉

2013年02月08日 16時04分22秒 | 学習塾・予備校
(初の団体交渉を終え、会場前で) 1月16日に記者会見を行い公然化した全国一般東京東部労組市進支部。2月8日、初の団体交渉に臨みました。 ------------------------------★これまでの経過http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/d8d5936c50724d420792fd0e115b2c5chttp://blog.goo.ne.jp/ . . . 本文を読む
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NPO法人労働相談センター 2012年労働相談の特徴

2013年02月08日 09時00分00秒 | 労働相談
(写真・労働相談セミナー「実践!労働相談講座」) 2012年労働相談の特徴NPO法人労働相談センター2013年2月5日 1.相談件数が過去最高2012年の相談件数は、前年を151件上回る7775件(月平均648件)になり、過去最高になった。そのうち月間相談数が800件を超えたのが2ヵ月、700件を超えたのが3ヵ月あった。 2.相談ルート相談ルートは98.6%がインターネット(ホームページ)経 . . . 本文を読む
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阪急交通社 中労委命令に従わず 行政訴訟を提起

2013年02月06日 09時00分00秒 | 添乗員・旅行業界
東部労組HTS支部が派遣先である阪急交通社の団体交渉拒否につき争っていた問題で昨年11月29日、中央労働委員会(中労委)は、東京都労働委員会(都労委)に続き、阪急交通社の団体交渉拒否が不当労働行為(違法行為)であり、阪急交通社に対し、労働時間管理について団体交渉に応じるよう命令しました。 ■概要 http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/a72f98602c967 . . . 本文を読む
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会社の損害賠償の脅し根拠ない(日本経済新聞)

2013年02月05日 15時40分11秒 | やめさせてくれない
1月28日付け日本経済新聞で、「辞めたくても辞められない」問題が取り上げられました。 記事は、<辞職願が受理されない。賠償請求の脅し根拠ない>の見出しで、「NPO法人労働相談センター(東京・葛飾)に寄せられる相談でも、このような内容が常に上位を占めるという」と紹介しています。 河村健夫弁護士の話として、会社が労働者を辞めさせない為に会社側がよく使う損害賠償を請求するという会社の話は「脅しにすぎ . . . 本文を読む
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「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告(2012年12月分から抜粋)

2013年02月04日 09時00分00秒 | やめさせてくれない
2012年12月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めたくても辞めさせてくれない」労働相談事例の抜粋報告です。 *********************************************「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告(2012年12月分から抜粋)NPO法人労働相談センター全国一般東京東部労組2013年2月4日 1、管理職。転職活動で無事オ . . . 本文を読む
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東部労組デイベンロイ労組支部が残業代請求で提訴!

2013年02月01日 14時03分55秒 | サービス残業
(上の写真=第1回口頭弁論が終わった後の原告と支援者ら) 東部労組デイベンロイ労組支部が残業代請求で会社を提訴!デイベンロイリネンサプライ経営者は法律を守れ!過労死レベルの長時間労働をなくせ!組合つぶしをやめろ! テーブルクロスやユニフォームなどを洗濯し配送するデイベンロイリネンサプライ株式会社で働く人たちでつくる全国一般東京東部労組デイベンロイ労組支部は、外回りのルートマンの残業代を支払って . . . 本文を読む
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