【「定年」による大幅賃下げを許すな！市進との闘い】首都圏ネット一日行動で抗議東部労組市進支部は６月７日、ストライキに決起し、親会社である市進ホールディングスの本社東京事務所前で並木委員長への「定年」を理由とする大幅賃下げに対する抗議行動を実施しました。並木委員長は現在、「定年」を理由にそれまで行っていた授業の担当を外され、指定された業務の発生頻度が少ないため事実上の「待機」を強いられることもあると . . . 本文を読む
並木委員長への「定年」による大幅賃下げを許すな！ストライキに決起！「非正規春闘」統一行動で抗議市進は「定年」による大幅賃下げをやめろ！非正規労働者への差別待遇を是正せよ！（株）市進が運営する学習塾「市進学院」の講師たちで結成した全国一般東京東部労組市進支部は２０１２年の結成以来、「51才雇い止め制度」の撤廃や正社員との待遇差別是正を求め、会社との闘いでそれらを少しづつ実現させています。【経過】市進 . . . 本文を読む
会社を支えているのは労働者だ！市進は労働者の生活を守れ！断続的・急激な物価の上昇をうけ、東部労組市進支部は１１月７日、(株)市進に対して「緊急要求書」を提出しました。総務省が１０月２１日に発表した９月分の消費者物価指数によれば、物価の総合指数は昨年同月に比べ３．０％も上昇しています。とりわけ生活必需品たる食料品では価格上昇が顕著となっており、生鮮魚介で１６．５％、穀類では７．２％もの価格上昇となっ . . . 本文を読む
（会社前で掲げられたプラカード／２０１３年３月）労働組合の要求・闘いでまたひとつ非正規労働者への差別待遇を是正！有給の慶弔休暇が実現！東部労組市進支部はまた一つ、非正規労働者への差別待遇の是正をかちとりました。１月１４日、会社は３月１日より市進グループ各社の契約社員を対象に有給の慶弔休暇を導入する旨を組合への通知文で明らかにしました。市進支部並木委員長・高畑組合員のように、有期から無期雇用に転換し . . . 本文を読む
（東部労組第４８回定期大会で活動報告する市進支部）またしても非正規労働者差別が発覚！健康診断受診時、正社員は勤務扱いとして賃金支払いいっぽうで非正規労働者は無給「ただちに是正を！」強く要求健康診断の結果をうけての２次検査費用に関する非正規労働者差別（正社員は費用が会社負担である一方、講師を含む非正規労働者は自己負担）について東部労組市進支部は是正を要求し、非正規労働者についても会社負担とさせるとい . . . 本文を読む
（本八幡で訴える市進支部／３月）「健康診断の２次検査費用 正社員→会社負担／非正規労働者→自己負担」の是正かちとる！非正規労働者の費用も会社負担に！９月３０日、東部労組市進支部と（株）市進との第６７回団体交渉が市進学院本八幡教室で行われました。市進支部は昨年１１月の団体交渉で、新たに発覚した非正規労働者への差別是正を求めました。その差別とは、講師を含む非正規労働者が健康診断で「 . . . 本文を読む
（地域の人に訴える佐藤組合員／2021年３月）
職場環境、賃金・コロナ禍による休業、労災などの問題で闘っていた東部労組市進支部の佐藤組合員の問題がこのほど、本人の納得のいくかたちで解決しました。
佐藤組合員の闘いでは、職場前での行動をはじめとする団体行動、地域でのアピールなど、さまざまな局面でコミュニティ・ユニオン首都圏ネットワークや友好労組・地域の労働組合の仲間にご支援をいただき、それが今回 . . . 本文を読む
（東部労組第４７回定期大会で発言する市進支部）
「健康診断の２次検査費用 正社員→会社負担／非正規労働者→自己負担」市進は非正規労働者への差別をやめろ！
１１月９日、東部労組市進支部と（株）市進との第６１回団体交渉が市進学院本八幡教室で行われました。
この日の団体交渉で、市進における非正規労働者への差別がまた一つ発覚しました。それは市進が行っている労働者への健康診断の２次 . . . 本文を読む
（「自動割付」の改善要求を含む春闘要求書を読み上げる市進支部並木委員長/１月２０日団体交渉）
東部労組市進支部はこのかん、会社が高校生対象の季節講習にあたって行っていた、通常期を上回る講座数料金を生徒保護者からの申込みの有無にかかわらず、銀行引き落とし手続きを行うという「自動割付」システムを改めるよう求めてきましたが、７月１７日に行われた第５９回団体交渉において、会社は組合の要求に対し、制度の根 . . . 本文を読む
緊急事態宣言の発出・延長にともない、東部労組市進支部の組合員が勤務する学習塾「市進学院」の休校は５月に入っても継続しています。
休校中の講師の賃金から「コマ給」が除かれていること、さらに、４月に入ってからの毎週土曜日が「会社としての休業」とされたことに対する賃金補償などにつき、会社からの団体交渉「延期」の申し入れをうけ、市進支部は４月１０日、要求書を送り対応・是正を求めました。
【参考】【新型 . . . 本文を読む
東部労組市進支部は３月２日、会社に対し「新型コロナウイルス感染症に関する要求書」を提出し、会社としての新型コロナウイルス感染予防対策、そして休校時の賃金補償などについて質していました。
組合はこの要求書に基づき、４月１０日の団体交渉で会社の対応を質し、講師の待遇の保障等を求めることとしていました。しかし会社は、新型コロナウイルスについての緊急事態宣言発出前日の４月７日、団体交渉「延期」を組合に申 . . . 本文を読む
東部労組市進支部は３月２日、会社に対し「新型コロナウイルス感染症に関する要求書」を提出しました。
要求書の大きな柱としては主に２つです。ひとつは、会社としての新型コロナウイルス感染予防対策です。要求書では、「新型コロナウイルス感染予防について、企業として何を行っているのか」などについて質しました。
そして２つめは講師の待遇・労働条件についてです。
２月２６日に政府が発した全国一斉休校要請をう . . . 本文を読む
（「自動割付」の改善要求を含む春闘要求書を読み上げる市進支部並木委員長/１月２０日団体交渉）
東部労組市進支部はこのかん、会社が高校生対象の季節講習の申込みにあたって行っていた「自動割付」システムを改めるよう求めてきました。
「自動割付」とは、冬季・夏季講習にあたり通常期を上回る講座数料金を、生徒保護者からの申込みの有無にかかわらず、銀行引き落とし手続きを行うというものです。
申込み前に自動 . . . 本文を読む
（支払いを約束する会社よりの回答文書）
東部労組市進支部が９月１９日の団体交渉で要求していた竹内組合員の「自宅での業務」につき、不払い分賃金支払いを会社が認め、支払いを約束させるという成果をかちとりました。
今年６月に新たに組合に加入した竹内組合員。８月下旬、竹内組合員は担当する業務についての「テスト」を自宅で行うよう上司から指示を受けました。上司からの指示に基づく明らかな「業務」であるにもか . . . 本文を読む
（会社役員に無期雇用への転換通知文書を渡す並木委員長）
９月１９日、東部労組市進支部と（株）市進との第５３回団体交渉が本八幡の会社施設で行われました。
■無期雇用への転換を申込み
労働契約法第１８条のいわゆる「５年ルール」により、市進支部並木委員長・髙畑組合員は通算の契約期間が５年を超えたことから、従来の有期雇用契約から無期雇用への転換申込みの権利が発生していました。この日の団体交渉で並木委 . . . 本文を読む
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