先般の労働契約法改正、特に「有期雇用契約は反復更新することによって、解雇と同等の理由が無ければ雇い止めできなくなる」という点を受けて、一部には、労働基準法が認める最長の３年間（一部の職種・年齢層においては「５年間」）の雇用契約を締結する動きも見られる。
確かに、１年契約を２回更新して３年間雇用すると、その更新方法によっては雇い止めしにくくなってしまうが、当初から３年契約を結んでおけば、その３年が満了する時に契約を更新するか否かを考えれば良い。また、長期の雇用を約束することで、会社への帰属意識を高め、技能習熟や職場内の人間関係構築等の面においても効果が期待できる。
しかし、長期雇用契約を締結するのはリスクも伴うことは、承知しておかなければならない…‥
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