“プロとして自分を客観視すればするほど
目指す基準に到達できないジレンマを感じる“
歌手の竹内まりやさんの言葉だそうです。
これ
人間の本質が詰まってますから
しっかり理解すると
人生が大きく変わる
私はそう思います
竹内まりやさんが言ってる事は
他人の評価で満足してる間は
大して進歩しないって話です。
他人の評価を離れて
自分の評価を自分でするようになれば
自分の脳力の低さに気づき
それを自分の満足のいくレベルに上げるためには
大変な努力が要る
って事です。
何でそれが人生にとって大事かと言うと
世の中には他人評価重視型と
自己評価重視型
この二種類の人間が混在してるからです。
そして
成長して結果を出すのは
自己評価型の人間が多い
これも間違いなく言える事です。
逆に言えば
他人の評価で舞い上がってしまっては
成長は止まる
そんな可能性が高いのです。
どうして成長が止まるか？
って言えば
元来他人の評価なんて
良い加減だからです。
人が人を褒める時には
本当に高い評価をしてるケースは稀です。
大体お世辞です。
にも関らずそんな物で舞い上がっては
先は知れてる
って事です。
人が相手を褒める時には
人間関係を円満に保つとか
相手を自分の思うように動かしたい
そんな意図が働いています。
部下をやたら褒める上司がいたとすれば
その人の頭の中には
“部下は褒めて育てる”
って本のタイトルだかセミナーのタイトルだか分かりませんが
そんな物ががあるかも知れません。
私は若い頃からそれが分ってましたから
自分自身が褒められると
相手にお礼は言いますが
内心では面倒くさい
いつもそう思っています。
自分の価値は自分が一番良く分かってる
だから褒められても
逆に不快になる
そんな事も良くありました。
ですから
私自身は社員を褒める事も好きではありません。
高く評価をしていますが
私が褒めた瞬間
自分の中の卑劣さ
これを感じるのです。
逆に言えば
社員に対しても
自分の評価は自分でする
そんな風に育ってもらいたいのです。
私が親しかった経営者で
二人ばかり
やたら社員を褒めまくる
そんな人たちがいましたが
いずれも会社は吹っ飛んでしまいました。
原因も良く分かっています。
この二人
お金にがめつくて
社員は褒めますが
給与はケチッて他のです。
褒めて安くコキ使う
そんな腹が良く見えていました。
そんな経験もしてますからね
私自身は
社員を褒めるより
収入のアップ
それを毎日意識してるのです。
“The more objectively I look at myself as a professional, the more
I feel the dilemma of not being able to reach the standards I aim for.
These are the words of singer Mariya Takeuchi.
It's full of human nature
If you understand it well
life changes drastically
I think so
What Mariya Takeuchi says
As long as you are satisfied with other people's evaluations
It's not like there's much progress.
Away from other people's evaluations
and make your own evaluations
by doing so
you can understand your real ability
and begin to strive to make it higher
That's what it means.
Why is it important in life?
There are people in this world who value other people's evaluations.
Self-evaluation-oriented type
This is because these two types of people are mixed together.
and
these people who grow and produce results are self-evaluative
This is definitely true.
Conversely
The people who seek another people evaluation are put behind in the terms of growth
That's very likely.
Why does growth stop?
If you say so
When people praise others
It's rare to find a really high rating.
It's mostly a compliment.
It means their evaluations are baseless
Nevertheless, you are so excited about something like that
You lose chase to grow
That's what it means.
When people praise others
Keeping human relationships harmonious
or
they want to make the other person do what they want
That's the intention at work.
If there is a boss who praises his subordinates excessively,
May be inside that person's head
“Praise and nurture your subordinates”
There may be something like that word.
I've known that since I was young
When I was praised myself
I said thank you to them
But felt annoying in my mind
I know my worth best
That's why even if I'm praised
On the contrary, it becomes unpleasant
Such things often happened.
Therefore
I personally don't like praising my employees.
Also for employees
Rather than praising
increase their income
I'm conscious of that every day.
