就業規則と労働契約書とで記載されている所定労働時間が違う場合，どちらが適用されますか？

所定労働時間が８時間であることが全従業員の共通認識であり，労働契約書にも所定労働時間が８時間と明記されていますが，就業規則には所定労働時間が７時間３０分と規定されています。所定労働時間は８時間ですか，それとも７時間３０分ですか。

　所定労働時間が８時間であることが全従業員の共通認識であったとしても，就業規則の明文の効力を否定する理由にはなりません。
　また，就業規則で定める基準に達しない労働条件は無効であり，就業規則で定める基準が適用されますので（労契法１２条），労働契約書に所定労働時間が８時間と明記されていたとしても無効となり，就業規則で定める所定労働時間（７時間３０分）が適用されます。
　したがって，所定労働時間が８時間であることが全従業員の共通認識であり，労働契約書にも所定労働時間が８時間と明記されていたとしても，訴訟等において（元）従業員から，就業規則に所定労働時間が７時間３０分と規定されているから所定労働時間は７時間３０分だと主張された場合は，所定労働時間は７時間３０分であると認定される可能性が高いと思います。
　甲商事事件東京地裁平成２７年２月１８日判決は，設問と類似の争点に関し，上記説明と同様の理由に加え，「就業規則は，使用者が労働者の同意を必要とせずに，一方的に定めることができるものである以上，その記載を誤って変更してしまったにしても，その責任は使用者において負うべきである。」などとして，所定労働時間を７時間３０分と認定しています。