Q26 ３か月の試用期間を設けた場合，１か月で即時解雇した場合であっても，解雇の有効性は緩やかな基準で判断されるのでしょうか？
本採用拒否の基準を緩やかに考えることについて，最高裁が念頭に置いているのは，試用期間満了をもって本採用を拒否することと考えられます。
３か月の試用期間を設けておきながら，１か月で即時解雇した場合は，通常の基準で判断されるリスクが高いでしょう。
仮に，試用期間満了まで待てないくらい問題が大きい場合は，話し合いで辞めてもらうべきと考えます。
ただ，そのような人物を採用したということは，貴社の採用のやり方に問題があったのではないかと思われます。
採用手法，採用担当者の適否について，再度，吟味することをお勧めします。
弁護士 藤田 進太郎
本採用拒否の基準を緩やかに考えることについて，最高裁が念頭に置いているのは，試用期間満了をもって本採用を拒否することと考えられます。
３か月の試用期間を設けておきながら，１か月で即時解雇した場合は，通常の基準で判断されるリスクが高いでしょう。
仮に，試用期間満了まで待てないくらい問題が大きい場合は，話し合いで辞めてもらうべきと考えます。
ただ，そのような人物を採用したということは，貴社の採用のやり方に問題があったのではないかと思われます。
採用手法，採用担当者の適否について，再度，吟味することをお勧めします。
弁護士 藤田 進太郎
