Q105 労働審判利用の理由としては，どのようなものが多いのでしょうか？
東京大学社会科学研究所の意識調査によると，労働者が労働審判を利用した理由としては，
① 公正な解決
② 経済的利益
③ 社会的名誉や自尊心
④ 強制力のある解決
⑤ 自分の権利
等が多くなっています。
これに対し，使用者側が労働審判を利用した理由としては，
① 公正な解決
② 申し立てられたので仕方なかった
③ 事実関係をはっきりさせる
等が多くなっています。
弁護士 藤田 進太郎
東京大学社会科学研究所の意識調査によると，労働者が労働審判を利用した理由としては，
① 公正な解決
② 経済的利益
③ 社会的名誉や自尊心
④ 強制力のある解決
⑤ 自分の権利
等が多くなっています。
これに対し，使用者側が労働審判を利用した理由としては，
① 公正な解決
② 申し立てられたので仕方なかった
③ 事実関係をはっきりさせる
等が多くなっています。
弁護士 藤田 進太郎
