労契法１９条で，有期労働契約者による有期労働契約の更新または締結の申込みが新たに要件として規定されたのは，どうしてですか。
従来の雇止め法理では，解雇 権濫用法理の類推適用（濫用論）で処理されていたこともあり，有期契約労働者による有期労働契約の更新または締結の申込みは要件とはされていませんでした。
これに対し，労契法１９条は有期労働契約の申込みに対する使用者の承諾を擬制することにより有期労働契約の更新または成立を認めるものであるため，有期労働契約者による有期労働契約の更新または締結の申込みが新たに要件として規定されました。
