パート・アルバイトにも，年次有給休暇を与える必要がありますか。
パート・アルバイトであるからといって，直ちに年次有給休暇を与える必要がないわけではありません。
① １週間あたりの所定労働時間が３０時間以上のパート・アルバイト
② １週間あたりの所定労働日数が５日以上のパート・アルバイト
③ １年間あたりの所定労働日数が２１７日以上のパート・アルバイト（週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合）
については，正社員（労基法３９条２項）と同様の日数の年次有給休暇を付与する必要があります。
例えば，週所定労働時間が３０時間のパート，アルバイトが６か月間継続勤務し，所定労働日の８０％以上出勤した場合は，１０日間の年次有給休暇が付与されることになります。
上記①②③いずれにも該当しないパート・アルバイトであっても，正社員よりは少ない日数ではありますが，週所定労働日数又は１年間の所定労働日数に応じて，年次有給休暇が比例付与されます（労基法３９条３項，労基法施行規則２４条の３第３項）。
例えば，週所定労働日数が３日のパート・アルバイトが６か月間継続勤務し，所定労働日の８０％以上出勤した場合は，５日間の年次有給休暇が付与されることになります。
まずは，パート・アルバイトであっても，年次有給休暇が付与され得るということを理解する必要があります。その上で，具体的付与日数については，労基法施行規則２４条の３と照らし合わせて確認すれば足りるでしょう。
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