管理職にも残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。

管理職にも残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。

　管理職 も労基法上の労働者ですから，原則として労基法３７条の適用があり，週４０時間，１日８時間を超えて労働させた場合，法定休日に労働させた場合，深夜に労働させた場合は，時間外労働時間，休日労働，深夜労働に応じた残業代 （割増賃金）を支払う必要があります。
管理職が労基法４１条２号にいう「監督若しくは管理の地位にある者」（管理監督者）に該当する場合には，労働時間，休憩，時間外・休日割増賃金，休日，賃金台帳に関する規定は適用除外となる結果，労基法上，使用者が時間外・休日割増賃金の支払義務を免れることがあるに止まります。
管理監督者であっても，深夜労働に関する規定は適用されますので，深夜割増賃金（労基法３７条３項）を支払う必要があることに変わりはありません（ことぶき事件最高裁平成２１年１２月１８日第二小法廷判決）。