普通解雇の有効性を判断するに当たっては，どのような事項を検討する必要がありますか？

普通解雇の有効性を判断するに当たっては，どのような事項を検討する必要がありますか？

　普通解雇 の有効性を判断するにあたっては，
　①　就業規則の普通解雇事由に該当するか
　②　解雇権濫用（労契法１６条）に当たらないか
　③　解雇予告義務（労基法２０条）を遵守しているか
　④　解雇 が法律上制限されている場合に該当しないか
等を検討する必要があります。