転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合，主に何が問題となりますか？
転勤命令違反を理由とした懲戒解雇 の有効性が争われた場合，
① 転勤命令権限の有無（勤務地限定特約の有無）
② 転勤命令が濫用されたと評価できるかどうか
③ 懲戒解雇が懲戒権の濫用（労契法１５条）に当たるかどうか
が主に問題となります。
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