休憩時間は，「労働時間の途中」に与えなければなりません（労基法３４条１項）。例えば，９時勤務開始，１２時～１３時の１時間が休憩時間，１８時勤務終了といったように，労働時間の途中に与える必要があります。
９時～１０時に休憩時間を取らせたことにして，１０時勤務開始，１８時勤務終了ということにはできませんし，９時勤務開始，１７時勤務終了，１７時～１８時休憩時間とすることもできません。
もっとも，労働時間の途中に与えさえすれば，休憩時間の位置は問われません。 例えば，９時勤務開始で休憩時間を与えないまま１７時まで８時間続けて働かせ，その後，１時間の休憩時間を取らせてから，さらに２時間働かせたような場合であっても，労基法３４条違反とはなりません。
