郵便局の採用で紹介がないと・・・

　２００７年８月１日、日本郵政公社のアルバイトの採用について述べる。信頼が出来る方の情報からであるが、この郵政公社のアルバイト職員の採用について、コネや郵政公社職員等の紹介がないと採用されない可能性があるようだ。この郵便局の面接前に履歴書のほかに、応募シート１枚を書かされていて、そのシートの内容について、他の人に郵便局職員について紹介するかしないかとの項目があるようである。紹介するに丸をつけると、面接担当者の心象に大きく影響があると思われる。これは公平な採用審査と言えるのであろうか？ある党が、郵政民営化見直しを掲げていることがあるが、このような閉鎖的な採用方針やコネ社会についてもっとメスを入れて、民営化を阻止する方策があるのではなかろうか？民営化へ突き進んだ原因は、郵便局の内部の問題である。すなわち、郵政公社・旧郵政省の体質等で都市部の国民が嫌われ、２００５年の衆議院議員選挙で与党が圧勝したのではないのか？それにもかかわらず、まだ郵政公社はコネを改めることが出来ないのであれば、民営化・株式会社化に突き進むであろう。民営化見直しを主張している政党様、郵政機関の悪いところを指摘して、そして正し、それを前提に民営化見直しを訴えていけば、国民は理解度も高まるのではないかと感じる。我々は、郵政公社を誹謗中傷しているのではなく、国民に支持される郵政機関になる為にのべているのである。ここを理解してもらいたい・・・◎　オフィス東京リサーチのブログは現在、ブログの機能の一つである「トラックバック」を制限して、事前に承認してから掲載しています。それは２００６年１１月１１日から開始されました。現在では、迷惑トラックバックの掲載が一切なくなりました。今後も事前承認によるトラックバック公開をしますのでよろしくお願いします。ちなみに公開基準は社会通念上適当でないと判断するサイト・ブログ(a) 人種、民族、性別、宗教、性的志向、年齢または障害に基づいた差別行為　　(b) 誹謗中傷、 脅迫、嫌がらせ、不法行為またこれらに類似する不正行為　　(c) 猥褻、ポルノ、激しい性的描写またはこれらに類似する行為　　(d)違法物質の販売、輸入または使用　　(e) 法規もしくは他の人または法人の知的所有権その他権利に対する侵害または違反　　(f)マルチ商法、ねずみ講等、違法な商活動、もしくはこれに類似する行為　　(g)記事に全く関連がないトラックバック投稿　それらに違反していないことが条件となっております。厳しい基準をくぐり抜けて掲載になります。２００６年１１月１１日以降はこのような形になってトラックバック掲載になっていますので、よろしくお願いします・・・※　この記事は、企業・団体等に対して誹謗・中傷を行ってはいません。正当な活動によって制作しています・・・（飯島隆）　

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